آموزش و ارتباط آن با بهبود عملکرد

سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,244

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCPM02_037

تاریخ نمایه سازی: 8 بهمن 1385

چکیده مقاله:

در دنیای فرا رقابتی کنونی، رسیدن به حداکثر بهره وری یک ایده آل نیست، بلکه یک ضرورت است وسازمانها بدون توجه به اندازه شان برای رسیدن به این هدف ضروری، ناگزیرند عملکرد انسانی و در نتیجه عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشند. اما عملکرد انسانی تابع چه عواملی است؟ اندیشمندان افزایش کارایی سازمانها را در گرو افزایش کارایی منابع انسانی می دانند. افزایش کارایی منابع انسانی نیز در بند آموزش، توسعه دانش، مهارت و ایجاد رفتارهای مطلوب برای کار کردن موفقیت آمیز می باشد. در واقع آموزش های اثر بخش و مبتنی بر هدف و سرمایه گذاری بر روی کارکنان بهبود عملکرد را در پی دارد. البته آموزشهایی می توانند موجب افزایش کارایی شوند که هدف دار، پیوسته و پر محتوا باشند. این گونه آموزشها در ارتقای کیفیت و کمیت کارهای نیروی انسانی یک سازمان، موثر هستند.

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین، "آموزش و بهسازی منابع انسانی-موسسه مطالعات و برنامه ...
  • ابطحی، سیدحسین، "مدیریت منابع انسانیش، انتشارات موسسه ققیقات و آموزش ...
  • ابطحی، سیدحسین، "مدیریت منابع انسانیش، تهر ان، موسسه انتشارات امیرکبیر ...
  • ایران نژاد پا ریزی، مهدی و ساسان گهر، پرویز، "سا ...
  • _ دعایی، حبیب اله، "مدیریت منابع xانسانی انتشارات دانشگاه فردوسی، ...
  • دیوید ای، وتن، کیم اس کمرو، "پرورش مهارهای مدیریتش، ترمه ...
  • رابینز، استیفن پی، "رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردهاش ...
  • ریچارد، ام، ستیرز و لیمان دبلیو، بورتر، _ انگیزش و ...
  • سعادت، اسفندیا ر، "مدیریت منابع انسانیش، سازمان مطالعه و تدوین ...
  • سید جوادین، سید رضا، "مدیریت منابع انسانی و روابط کارش، ...
  • سید جوادین، سید رضا، "مدیریت منابع انسانی و امور ، ...
  • سیف، علی ا کبر، " روشهای اندازه گری و ارزشیابی ...
  • شر ا زی، علی، "مدیریت آموزشی" : انتشارات جهاد د ...
  • میرسپا سی، ناصر، "مدیریت منابع انسانی و روابط کارف انتشارات ...
  • صفوی، امان اله، "نظریات معاصر درباره ارزشیابی آموزشی" : فصلنامه ...
  • عسگریان، مصطفی، "مدیریت نیروی انسانیش، انتشارات جهاد دانشگاهی تربیت معلم، ...
  • علاقه بند، علی " مقدمات مدیریت آموزشی"، انتشارات نشر روان ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش، "درآمدی بر برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت ...
  • کیود، ژاو:"پژوهش به شیوه پرسشنامه ای" ترمه دکز علی جهانگیری: ...
  • .هرسی، پال و بلانچارد، کنت، "مدیریت رفتار xسازمانی ترجمه علی ...
  • Belilos, Claire, «Beyond Training: Training and D evelopment", 1997: http//www. ...
  • Clay, Carr, ،Smart Training , The Managers Guide To Training ...
  • Dephilips, Frank, ،، M anagement By Training P rogra ms^, ...
  • D avis , Keith, John W.New Storm, ،« Organization al ...
  • Elkington, Don, 0Training problem?or not6 , Www.com. articles ...
  • Greenaway, Roger :، ، Development training & learning for Growth6 ...
  • Haskel , Robert, ،0Human Resource Development &Transfer Of Learning , ...
  • J .Tuiy, Edward:، ، Un derstanding The Process Of Training" ...
  • J. Philips, Jack, «Training Evaluation Measurement Metho ds?, Gulf Publishing ...
  • . . Kirkpatric , Donald, «Evaluating Training P rogra _ ...
  • K.John, "Why Performance Improvement? : 2000 _ _ WWW. trainingp ...
  • Le avitt, Jessica, ،0How to Utilize The Results of Your ...
  • 5.Matmeen, J., _ From Performance To Training? 2002 WWW. edu, ...
  • 6 .Nickols, Fred, ،Training:A Strategic view6: //homeatt. netl.nickels.1 999 1 ...
  • 8 .Nickols, Fred, *Evaluating Training :There is no cookbook Approach* ...
  • 9 _ Nickols, Fred, ،The Conditions of Performance :Factors That ...
  • _ _ O diorne, George S., 0;Training By Obj ective?, ...
  • نمایش کامل مراجع