CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیش بینی سلامت روان و عملکرد شغلی بر اساس ویژگی شخصیتی معلمان دوره ابتدائی شهرستان دامغان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۵۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: NCPML01_049
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۸.۶۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی سلامت روان و عملکرد شغلی بر اساس ویژگی شخصیتی معلمان دوره ابتدائی شهرستان دامغان

نسرم شایان - دانشجویی دکتری دانشگاه دبی
  مهناز اخوان تفتی - استادیار دانشگاه الزهرا
  حسن عشایری - استاد دانشگاه علوم پزشکی ایران
  اسماعیل ترابی - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی،دانشگاه تربیت معلم تهران

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق پیش بینی سلامت روان و عملکرد شغلی بر اساس ویژگی شخصیتی معلمان دوره ابتدائی شهرستان دامغان بوده است. جامعه آماری 170 نفر از معلمان ابتدائی بود که تماماً به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق سه پرسشنامه سلامت روان GHQ عملکرد شغلی پاترسون و ویژگی شخصیتی نئو جمع آوری و مورد تحلیل قرار گرفت و نتایج تحلیل آماری نشان داد سلامت روان و عملکرد شغلی با ویژگی شخصیتی معلمین رابطه معناداری وجود دارند. تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از ابعاد ویژگی های شخصیت، برون گرایی، نوروزگرایی و وجدانی بودن سلامت روان را پیش بینی کردند و برون گرایی و نوروزگرایی عملکرد شغلی را پیش بینی کردند. برداشت کلی از این نتایج چنین بود که بهترین متغیر پیش بینی کننده برای سلامت روان و عملکرد شغلی، بعد برون گرایی بود. بررسی نتایج بیان گر ضرورت توجه به ویژگی های شخصیتی افراد در گماردن به مشاغل مختلف به خصوص حرفه معلمی می باشد.

کلیدواژه‌ها:

سلامت روان، عملکرد شغلی، ویژگی شخصیتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCPML01-NCPML01_049.html
کد COI مقاله: NCPML01_049

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شایان, نسرم؛ مهناز اخوان تفتی؛ حسن عشایری و اسماعیل ترابی، ۱۳۹۱، پیش بینی سلامت روان و عملکرد شغلی بر اساس ویژگی شخصیتی معلمان دوره ابتدائی شهرستان دامغان، نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین، سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، https://www.civilica.com/Paper-NCPML01-NCPML01_049.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شایان, نسرم؛ مهناز اخوان تفتی؛ حسن عشایری و اسماعیل ترابی، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (شایان؛ اخوان تفتی؛ عشایری و ترابی، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - پالاهنگ، حسن. نصر اصفهانی، مهدی.برا هنی، محمد نقی .شامحمدی، ... (مقاله ژورنالی)
  • - حیدری انارکی، فریده.(۱۳۷۳). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی ...
  • -شکر کن، حسین .نعامی، عبدالزهرا. (۱۳۸۰).بررسی رابطه خشنودی شغلی با ... (مقاله ژورنالی)
  • - صابری، نادعلی.(۱۳۸۵). بررسی رابطه جو سازمانی و میزان تعهد ...
  • قربانی، ا، (۱۳۸۲). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی(درون گرایی ...
  • - منوچهری اردکانی، زهرا. (۱۳۸۸).بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و ...
  • - موسوی ده موردی، سید علی. (۱۳۷۸)رابطه خشنودی شغلی و ...
  • - نریمانی، محمد. خانبا بازاده، مژگان. فرزانه، سعید(۱۳۸۶)، بررسی ویژگی ...
  • یعقوبی، نورا.. نصر اصفهانی، مهدی .شامحمدی .، داوود. (۱۳۷۴))بررسی همه ... (مقاله ژورنالی)
  • -Costa, p.t .Jr. & Mccrae, R.R.(1992).Revised _ Personality (NEO-PI-R) manua- ...
  • -chamorro -premuzic , T, Furnham, A. ((200 3).Personality ...
  • - Deneve. K.M. and cooper , H.M.(1998). The happy personality: ...
  • -Goldberg, D .P, & Hillier, v.(1979).A scaled version of General ...
  • -Greenberg G. and Baron R 1993.behavior in organization.4 th ed. ...
  • _ Vitterso-J. (200 1).Personality traits and subjective wellbeing: emotional stability ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.