بررسی رابطه تیپ شخصیتی برونگرا درونگرا با رضایت شغلی و شادکامی شاغلین زن ومرد زاهدان
محل انتشار: سومین همایش تازه های روان شناسی مثبت نگر
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 763
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPP03_063
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
در دو دهه گذشته پژوهش پیرامون شادکامی افزایش چشمگیری یافته است و محققان به بررسی شادکامی با متغیرهای گوناگون از جمله بررسی تاثیر تیپ شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی در بین شاغلان شهر زاهدان پرداختند.آزمودنیهای پژوهش حاضر 100شاغل را شامل میشود که با میانگین سنی 35 به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند.کلیه آزمودنی ها به پرسشنامه های احساس شادکامی ،رضایت شغلی و تیپ شخصیتی درونگرا-برونگرا پاسخ دادند.نتایج نشان دادکه رابطه مثبت ومعنی داری بین سن ،جنس وتحصیلات با برونگرایی و درونگرایی وجود دارد و همچنین بین رضایت شغلی و احساس شادکامی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.بین تیپ شخصیتی،جنس و رضایت شغلی ،بین احساس شادکامی با تحصیلات و جنس،بین شخصیت درونگرا-برونگرا با شادکامی و رضایت شغلی رابطه ی مثبت و معنی داری بدست نیامد.
کلیدواژه ها:
شادکامی -رضایت شغلی-تیپ شخصیتی درونگرا-برونگرا
نویسندگان
غلامرضا ثناگوی محرر
عضو هیات علمی گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، ایران.
سمیرا شهرکی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، ایران.