جو اخلاقی کاری بر بهزیستی روانشناختی پرستاران

روانشناسی مثبت و کاربرد آن در محلکار به عنوان رفتار سازمانی مثبت تلاشی جهت تاکید مجدد در رویکرد مثبت است. بنابراین جوسالم سازمانی همچون یک چتر حمایتی زیرمجموعهای مانند جواخلاقی را تغذیه نموده و بطور مثبت روی کارکنان تاثیرات عمیقی دارد. جو اخلاقی در یک سازمان شامل برداشت روانی کارکنان در مورد سیاستهای اخلاقی و روشهای حاکم بر سازمان و بخشهای آن است. بنابراین نقش آن در پیامدهای گوناگون در محیطکار مورد توجه قرار دارد. در این راستا پژوهش حاضر اظهار می- دارد که جواخلاقیکاری بر بهزیستی روانشناختی پرستاران نقش دارد.