تاثیر ویژگی های شخصیتی بر رفتار نوآورانه در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان اصفهان

مقدمه: شخصیت عبارت است از الگوی نسبتا پایدار صفات، گرایشها یا ویژگیهایی که تااندازهای به رفتار افراد دوام می بخشد. شخصیت یک سازه پیچیده روانشناختی است که برای کشف چگونگی رفتار فرد به کار میرود و در کل، انواع رفتارهای انسان درموقعیت های مختلف را نشان میدهد (مردانی حموله و شهرکی واحد، 1388 ). ارزشیابی شخصیت به منظور تشخیص برخیاختلالات روانی، طبقه بندی افراد برای مشاغل گوناگون، اجرای پژوهش های علمی و استفاده از نتایج آن در مراکز بهداشت روانی،مراکز مشاوره و راهنمایی و ... انجام میگیرد. افراد بر اساس الگوهای شخصیتی خود، نیازها، انتظارات، انگیزه ها، توقعات و اهدافخاصی دارند. از طرفی سازمان ها نیز برحسب اهداف و وظایف و فعالیت های جاری خود، نیازها، انتظارات و توقعات خاصی را ارضامی کنند. بنابراین برای هر یک از انواع شخصیت، محیط شغلی و مشاغل خاصی مناسب است (نجارپوراستادی، اسمخانی اکبری نژاد و لیوارجانی، 1382).