CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسائی تاثیرگذارترین عوامل بر رضایت شغلی اساتید واحد شهر ری با بهره گیری از تحلیل همبستگی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۹۶ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: ریاضی
سال انتشار: ۱۳۸۶
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: NCSCIE06_049
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۲۴ مگابات (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسائی تاثیرگذارترین عوامل بر رضایت شغلی اساتید واحد شهر ری با بهره گیری از تحلیل همبستگی

  میکائیل مختاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری
  علیرضا وحیدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری

چکیده مقاله:

در این تحقیق نظر به اهمیت و نقش تعیین کننده مراکز و موسسات آموزش عالی به عنوان مرکز ثقل تحولات و اصلیترین شاخص قطب بندی کشورها در سطح بین الملل و همچنین سهم بسیار بالای اعضای هیات علمی دانشگاه ها برای ایجاد تغییر و تحول در دانشگاه ها بر آن شدیم تا تاثیر گذارترین عوامل در رضایت شغلی اساتید را شناسائی نمائیم به همین منظور با بررسی مطالعات صورت گرفته در این خصوص و همچنین پس از جستجو در کتابخانه های دانشگاه ها و اینترنت مولفه های اصلی رضایت شغلی و ابعاد کار را که متناسب با حرفه و شغل اعضای هیات علمی دانشگاه ها باشد تعیین و سپس تبیین و تعریف گردید. براساس مولفه های تعیین شده در خصوص رضایت شغلی پرسشنامه ای طراحی و پرسشنامه های مذکور ابتدا به صورت آزمایشی و به منظور رفع اشکالات و خطاها در میان تعدادی از اعضای هیات علمی دانشگاه ها که در زمینه رضایت شغلی اهل فن بوده و مطالعاتی در این خصوص داشتند قرار داده شد. پس از اعمال نقطه نظرات آنان پرسشنامه جامع و کامل که در بر گیرنده مولفه های موثر بر رضایت شغلی و ابعاد شغل اساتید بود تدوین گردید. پرسشنامه اصلاح شده در میان اعضای هیات علمی واحد شهر ری قرار دادشد با بهره گیری از تحلیل همبستگی کانونی و به کمک نرم افزارهای MATLAB و SPSS نتایج استخراج و تاثیر گذارترین عوامل در خصوص رضایت شغلی اساتید تعیین و معرفی گردید.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCSCIE06-NCSCIE06_049.html
کد COI مقاله: NCSCIE06_049

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مختاری, میکائیل و علیرضا وحیدی، ۱۳۸۶، شناسائی تاثیرگذارترین عوامل بر رضایت شغلی اساتید واحد شهر ری با بهره گیری از تحلیل همبستگی، ششمین همایش سراسری علوم پایه، شهر ری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری، باشگاه پژوهشگران جوان، https://www.civilica.com/Paper-NCSCIE06-NCSCIE06_049.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مختاری, میکائیل و علیرضا وحیدی، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (مختاری و وحیدی، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • هومن، حیدر علی.تحلیل داده های چند متغیری در پژوهش رفتاری، ...
  • روشهای چند متغیری در پژوهش رفتاری ترجمه حسن سرائی، تهران، ...
  • تحلیل آماری چند متغیره کاربردی، ترجمه حسینعلی نیرومند، مشهد، دانشگا ...
  • (ص۳۳تا ۴- Anderson Multivariate Data Analysis , new.york F Joseph. ...
  • هومن، حیدر علی.تهیه واستانداد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی تهران ...
  • = زکی، محمد علی بررسی نقش وعوامل اجتماعی موثر برانگیزش ... (مقاله ژورنالی)
  • یمنی دوزی سرخابی، محمدو همکاران. پژوهشی در خصوص ارتباط فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی، رضا . رضایت شغلی .نشریه حمایت شماره ۴ .ص ...
  • _ زردان، محمد . یازده توصیه در ایجاد رضایت شغلی ...
  • توسلی، غلامعباس .جامعه شناسی شغل وکار .انتشارات سمت _ ۱۳۷۵ ...
  • مهر علی زاده وهمکاران، بررسی ربطه بین جو سازمانی دانشگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • جزنی، نسرین. مدیریت منابع انسانی، نشر نی، ۱۳۷۵، .ص ۱۹۳ ...
  • کاظمی، بابک. مدیریت امورکارکنا ن، سازمان امور اداری و استخدامی، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۳۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.