CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه روشی جهت تعیین ملاکهای سختی وزیان آوری مشاغل مختلف

اعتبار موردنیاز: ۰ | تعداد صفحات: ۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: NCSP02_39
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸.۷۱ کلیوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اصل مقاله فوق در بانک مقالات سیویلیکا موجود نیست. مقالات کنفرانس‌های کشور توسط دبیرخانه‌های مربوط منتشر می‌شوند و در صورتی که اصل مقاله توسط دبیرخانه منتشر نشده باشد، امکان ارائه آن توسط سیویلیکا وجود ندارد. در صورتی که نویسنده این مقاله هستید، می‌توایند اصل مقاله را جهت درج در بانک مقالات به سیویلیکا ارسال نمایید.

خرید و دانلود PDF مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه روشی جهت تعیین ملاکهای سختی وزیان آوری مشاغل مختلف

  ایرج محمدفام (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۳۶۸۱)
کارشناس ارشد بهداشت حرفه ای و دکترای محیط زیست
پیمان حاجی میرصادقی - پزشک متخصص طب کارو بیماریهای شغلی
حسین رحیمی - پزشک دوره دیده طب کار

چکیده مقاله:

نیروی انسانی ماهر مهمترین فاکتور در عرصه کار وصنعت میباشد.لذا حفظ وصیانت ازآنها ازاهمیت بالایی برخوردار است. بیماریهای شغلی بیماریهایی هستند که بعلت شرایط محیط کار ایجاد میشوند.این بیماریها دوخصیصه دارند :قابل پیشگیری هستند ودرصورت ابتلا درمان سخت واغلب غیرقابل درمان میباشند؛لذا بابررسی شرایط محیط کار سعی درپیشگیری ازابتلا به اینگونه بیماریها میشود. ((R1&6) یکی ازراه های مناسب دراین جهت شناسایی مشاغلی است که بواسطه وجود عوامل آلاینده به میزان بالاتر ازحدمجازبعنوان شغل غیرایمن ،سخت وزیان آور شناخته شده تادرنهایت باانجام راهکارهای مناسب بتوان ازبروزعوارض ناشی از کار درچنین مشاغلی جلوگیری کرد.سالیانه سازمانهای مختلف بابت بازنشستگی پیش ازموعد نیروهای خود دچارضرروزیان مادی ومعنوی میگردند که با ادامه این روند میتواند سبب ورشکستگی سازمانهاگردد. با تعیین مشاغل سخت وزیان آورمیتوان بابرنامه ریزی صحیح واختصاص بودجه بهسازی لازم رادرالویت قرار داد وبااین کار از پرداخت غرامت وحق بازنشستگی پیش ازموعد جلوگیری نمود. شناسایی مشاغل سخت و زیان آورنیاز به تعیین ملاکهایی دارد که درصورت شامل بودن یک یا چندمورد از آن ملاکها درمورد آن شغل تصمیم گیری خواهد شد.درتعیین این ملاکها دونکته اساسی بایدمدنظر قرارگیرد: 1) ملاکهای پیشنهادی بایدمطابق با استانداردهای بین المللی باشد (R1&3&6) اصولا عوامل زیان آور در هر محیط کاری به عو امل زیر تقسیم بندی می گردند : عو امل فیزیکی،عو امل شیمیایی ،عو امل بیولوژیکی عوامل روانی وشیفت کار ی ،عوامل ارگونومیکی (R7) هرچند در بررسی مراجع معتبر عوامل دیگری نظیر بارکاری واحتمال بروز حادثه نیز تلویحا بطور ترکیب با عوامل فوق الذکر ویا بصورت جداگانه مورد بررسی قرار می گیرن د. لازم به ذکر است که هر یک از عوامل اصلی زیان آوری ذکرشده به زیر گروه های مربو طه تقسیم می شوند که با توجه به مشخص بودن حد آستانه مجاز یا TLV در مورد هریک از آنها می توانند ملاک خوبی برای شناسایی نهایی زیان آور بودن یک شغل باشند (R5&3)

کلیدواژه‌ها:

سختی و زیان آوری مشاغل ، شغل غیر ایمن ، بازنشستگی پیش از موعد ، عوامل زیان آور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCSP02-NCSP02_39.html
کد COI مقاله: NCSP02_39

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدفام, ایرج؛ پیمان حاجی میرصادقی و حسین رحیمی، ۱۳۸۴، ارائه روشی جهت تعیین ملاکهای سختی وزیان آوری مشاغل مختلف، دومین همایش ملی ایمنی در بنادر، تهران، سازمان بنادر و کشتیرانی، https://www.civilica.com/Paper-NCSP02-NCSP02_39.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدفام, ایرج؛ پیمان حاجی میرصادقی و حسین رحیمی، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (محمدفام؛ حاجی میرصادقی و رحیمی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.