CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NCTMH01_042
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۹.۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع

    محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)
مجید قنبری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
محمدرضا حمزه یی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
امیر رجبعلی جماعت - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر، به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه ابعاد مدیریت کیفیت جامع پرداخته شد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب میشود. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه بوده که برای طراحی آن، از روشهای کتابخانهای و میدانی استفاده شد. در این تحقیق برای سنجش فرهنگ سازمانی از ابعاد خلاقیت فردی، ریسکپذیری، تحمل تعارض، حمایت مدیریت، کنترل، انسجام، تعلق سازمانی، سیستم پاداش، الگوهای ارتباطی و هدایت استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان اداره مرکزی بانک ملت میباشند که تعداد آنها 315 نفر بوده و با استفاده از فرمول حجم نمونه به 174 نفر تقلیل یافتند. پرسشنامه مورد نظر با 66 سؤال، پس از طراحی و تائید روایی و پایایی، میان افراد نمونه آماری توزیع شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون همبستگی پیرسون بیانگر آن است که میان فرهنگ سازمانی و ابعاد آن شامل خلاقیت فردی، حمایت مدیریت، انسجام و سیستم پاداش با توسعه ابعاد مدیریت کیفیت جامع رابطه معنادار وجود دارد. ضمن اینکه نتایج حاصل از بکارگیری آزمون رگرسیون نیز بیانگر تاثیر این متغیرها بر توسعه ابعاد مدیریت کیفیت جامع بود که در این میان، متغیر سیستم پاداش به عنوان مهمترین بعد انتخاب شد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت کیفیت جامع، بهبود مستمر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCTMH01-NCTMH01_042.html
کد COI مقاله: NCTMH01_042

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابائی, محمدرضا؛ مجید قنبری؛ محمدرضا حمزه یی و امیر رجبعلی جماعت، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع، کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی، شیراز، مرکز توسعه آموزش های نوین ایران (متانا)، https://www.civilica.com/Paper-NCTMH01-NCTMH01_042.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بابائی, محمدرضا؛ مجید قنبری؛ محمدرضا حمزه یی و امیر رجبعلی جماعت، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بابائی؛ قنبری؛ حمزه یی و جماعت، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • (جعفری قوشجی، بهزاد، ۱۳۸۴، «جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان»، ...
  • اجلوداری مقانی، بهرام، ۱۳۸۳، اقتصاد مدیریت کیفیت، فصلنامه تحول اداری، ... (مقاله ژورنالی)
  • حسین نژاد، حمید، ۱۳۸۱، بررسی تطبیقی فرهنگ سازمانی وزارت جهاد ...
  • آرابینز، استیفن، ۱۳۸۴، فتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • سرداری، احمد، ۳۲، برسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی، ... (مقاله ژورنالی)
  • غاریان، وفا، ۱۳۸۷، کیفیت و رقابت‌پذیری؛ چگونه رویکرد کیفیت می‌تواند ... (مقاله ژورنالی)
  • آقهرمانی، محمد، پرداختچی، محمدحسن، حسین‌زاده، طاهره، ۱۳۸۹، فرهنگ سازمانی ورابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • [آالامعی، ابوالفتح، ۱۳۷۸، مبانی مدیریت کیفیت؛ کمیته کشوری ارتقاء کیفیت، ...
  • مقیمی، محمد، ۱۳۷۷، سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی، تهران، نشر ...
  • مقانیان، محمد، ۱۳۸۷، مدیریت کیفیت در صنایع خودروسازی، چاپ اول، ...
  • انجمی، منوچهر وسیروس حسینی، (۱۳۸۷)، «مدل سرآمدی EFQM از ایده ...
  • Carr, D.K.; Littleman, I.D. (1991). Excellence in Govermment - Total ...
  • Demirbag, Mehmet; Tatoglu, Ekrem; Tekinkus, Mehmet; Zaim, Selim. (2006). "an ...
  • Denison, D, R., Neal, W.S. (2000), "Denison organizational culture survey, ...
  • Eriksson, Henrik (2004) "organizational value of participating in a quality ...
  • Ghalayini, A. M., Noble, J. S., 1996, "The changing basis ...
  • Giancola, F. (2008), "Linking Rewards with Organizational Culture", World at ...
  • Kotelnikov, Vadim. (2008). "Kaizen: the Japanese Strategy of Continuous Improvement". ...
  • 0]Mehrmanesh, H., Divsalar, N., 2013, Surveying the Influence of Organizational ...
  • Ooi, Keng Boon; Veeri, Arumugam; Loke, Kim Yin; Vellapan, Lorriane ...
  • Robins, Stephen, 1993, "Organizational Behavior: Concept, Controversies and applications", Englewood ...
  • Sauze, David (2000) "total quality management and channel quality to ...
  • Shenawy, Eman El; Baker, Tim; Lemak, David J. (2007). "a ...
  • Sirvanci, Mete B. (2004) "TQM implementation : critical issues for ...
  • Soltani E.& Vander Meer R.B & Gennard.J.& Williams M.T (2004), ...
  • Vousas, Fotis. (2007). "Investigating the Human Resources Context and Content ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۲۱۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.