رابطه بین فرهنگ سازمانی با راهبرد های فراشناختی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_084
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با راهبرد های فراشناختی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری انجام گرفت. این تحقیق با روش توصیفی (پیمایشی) انجام شد.جامعه آماری آن تعداد 290 از نفر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری که از بین آنها 180 نفر به روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای تعیین شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 24 سوالی فرهنگ سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه 20 سوالی محقق ساخته ی راهبرد فراشناختی بود. روایی ابزار توسط اساتید و متخصصان و صاحب نظران در حوزه جامعه شناسی و روانشناسی مورد تایید قرار گرفته و پایایی ابزار به روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/87 و پرسشنامه راهبرد های فراشناختی 0/83 برآورد شده است.نتایج حاصل از آزمون ضریب همببستگی پیرسون رابطه مثبت و معناداری را بین متغیر مستقل فرهنگ سازمانی و متغیرهای وابسته راهبردهای برنامه ریزی، نظارت و کنترل ، خودتنظیمی و بازبینی فراشناختی کارکنان نشان داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید فلاح
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی ساری،گروه علوم تربیتی
الهام ابوالفضلی
استاد مدعو دانشگاه پیام نور اردبیل،گروه علوم تربیتی
جوانمرد
کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد ساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :