شناسایی و اولویت بندی عوامل فردی موثر براخلاق کاری کارکنان (مطالعه ای در کارخانه سیمان سیستان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 614

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCTMH01_179

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

اخلاق کار یکی از مهمترین عوامل فرهنگی در توسعه محسوب میگردد . پژوهش حاضر به شناسایی و اولویت بندی عوامل فردی موثر براخلاق کاری کارکنان پرداخته است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی بوده و با توجه به روش های گوناگون جمع آوری داده ها یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی محسوب می شود. پژوهش حاضر در نیمه اول سال 1394 انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان کارخانه سیمان سیستان بودند که به روش تصادفی ساده از جدول مورگان تعداد 172 نفر از آنان مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه اخلاق کار عوامل فردی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار 21 SPSS صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین اخلاق کار و روابط اجتماعی، آموزه های دینی، عقاید فردی، نگرشهای فردی رابطه معناداری وجود دارد. و رابطه بین اخلاق کار و نوعدستی معنی داری نیست.

نویسندگان

نورمحمد یعقوبی

دانشیار گروه مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مهین راشکی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مهتا جودزاده

دانشجوی دکتری مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رکنی لموکی.م.ت.0(1389)، «اخلاق سازمانی»، حصون، شماره23، ص72. ...
  • تولایی، ر.(08 20)، «عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در ...
  • محمد خانی م. بلالی ا، محمدی ا.، (1392)، «تاثیر عوامل ...
  • عباد اللهی چنذانق. ح. نجات ج(1389)، «ارزش ها و اخلاق ...
  • اسدی .حسین.، راد. فیروز.، علیزاده اقدم. مدباقر.(1388)، بررسی اخلاق کار ...
  • قربانی چوبقلو.ص.؛ صادقی عمروآبادی.ب.، (1390)، «اثرات اخلاق اسلامی بر فاکتورهای ...
  • کرم دخت، ر(1390)، «بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی مدیران و ...
  • _ 1390)، «نقش میانجی اداری سازمانی در رابطه بین الاق ... [مقاله ژورنالی]
  • قربانی زاده و. ا.، کریمیان _ 1388)»عوامل درون سازمانی موثر ...
  • رجبی پور میبدی.ع، دهقانی فیروز آبادی.م.(1391) «رابطه اخلاق کار اسلامی ... [مقاله ژورنالی]
  • سبحانی ژاد م.، نوروز زاده ر، افشارع.(1389)تبعیین معیارهای اخلاق کاری ...
  • نریمانی س.، فلاح ز. ال.، نریمانی م.، حسن پور م.(1391)، ...
  • مشایخی پور م. ع، فقهی زادهع.، واعظی م.(1391)، » شامل ...
  • معید فر. س.(1385)، اخلاق کار به عنوان یک منه اجتماعیم، ...
  • زارعی متین. ح، حاج کریمی. ف.، حمیدی زاده. _ اخلاق ...
  • زینالی صومعه پ.، پور عزتع. ا.، (1390)» آثار فضای غیر ... [مقاله ژورنالی]
  • رویایی ر.، مهردوست ح.(1388) بررسی نقش مدیران در ارتقای مسئولیت ...
  • خیفر ح.، زروندی _ (138)منشور اخلاق کاری و پایبندی به ...
  • کاویانی م.، موسوی س س.(1389)، «تحلیل روانشناختی دیدگاه مولوی در ...
  • انصاری م. قربانی ج.، شه پرست م، رحمانی یوشانویی ح8(1392)، ... [مقاله ژورنالی]
  • شریف زاده ف.، تجزیه و تحلیل عوامل سازمانی موثر بر ... [مقاله ژورنالی]
  • مومنی، م، فعال قیومی، ع. (1389. تحلیل‌های آماری با استفاده ...
  • .Yankelovisch D. (1981) New Roles: Searching for Self-fullfilmet in a ...
  • Schaltegger. C.A., Torgler. B., _ (2010)» Work ethic, Protestantism, and ...
  • Gbadamosi, Gb., Academic ethics: What has morality, culture and administration ...
  • Chanzanagh. H. E., Nejat. J. (2010, » Values and work ...
  • .Lim. Ch., Sin lay. Ch.) 2003(»Confucianism and the Protestant Work ...
  • Yousef, D.A, _ (2001)» Islamic work ethic _ A moderator ...
  • Rahman. N. M., N. Muhamad . A . S. Othman ...
  • Hayati. K., Caniago. I., , (2012).» Islamic Work Ethic: The ...
  • نمایش کامل مراجع