CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NCTMH01_234
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۹.۰۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار

  محمد امین کامرانی مهنی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش مدیریت سازه های سرمایه روان شناختی ، به عنوان یک منبع مزیت رقابتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. در واقع در این پژوهش سعی شده به یکی از مهم ترین مشتقات رفتار سازمانی مثبت گرا، تحت عنوان سرمایه روان شناختی توجه ویژه شود. لذا ظرفیت های روان شناختی ایی، از قبیل خودکارامدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری به عنوان اجزای تشکیل دهنده مفهوم سرمایه روان شناختی معرفی و توصیف شده اند و در قسمت دستاوردهای پژوهش سعی شده تکنیک های مدیریتی مناسبی برای توسعه این متغیرهای روانی در سازمان، توسط مدیران ارائه شود.

کلیدواژه‌ها:

خودکارامدی، امیدواری، خوشبینی، تاب آوری، مزیت رقابت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NCTMH01-NCTMH01_234.html
کد COI مقاله: NCTMH01_234

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کامرانی مهنی, محمد امین، ۱۳۹۴، مدیریت سرمایه روان شناختی در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی پایدار، کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی، شیراز، مرکز توسعه آموزش های نوین ایران (متانا)، https://www.civilica.com/Paper-NCTMH01-NCTMH01_234.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کامرانی مهنی, محمد امین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کامرانی مهنی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Armour, Stephanie(1998). Workplace Absenteeism Soars 25 Percent, Costs Million, USA ...
  • Avey, B. et al.(2006). The implications of positive psychological capital ...
  • Bakker, A, Schaufeli W.B.(2008). Positive organizational behavior: Engaged employee in ...
  • Bandura, A.(1997). Self-Efficacy, The exercise of control, New York: Freeman ...
  • Eden, D(2003). Self-fulfilling prophecies in organization. In J. Greenberg(Ed), Organizational ...
  • Green, Kemneth W, Medlin, Bobby, Whitten, Dwayne(2 004) .Developing optimism ...
  • Jo hnson-Lenz, P .T.(2009). Six Habits of Highly Resilient Organization. ...
  • Jensen, S. M., Luthans F(2006). Relationship between enterpreneurs psychological capital ...
  • Kumpfer, K. L.(1999). Factors and processes contributing to resilience: The ...
  • Luthans F, Yussef M, Avolio J (2007). Psychological Capitl Developing ...
  • Larson, M, Luthans, F.(2006). Potential added value of psychological captial ...
  • Luthans, F, Youssef, C, Avolio, B. J.(2007). Psychological Capital: Developing ...
  • Luthans, F. Vogelgesang, G. Lester, PB .(2006). Developing the psychological ...
  • Locke, E.A, & Latham, G.P.(2002). Building a practically useful theory ...
  • Lunenburg, C, Fred(2011). Self-efficacy in the workplace: Implication for Motivation ...
  • Luthans, F, Youssef, M(2 004). Human, Social, and Now Positive ...
  • Loehr, J. Schwartz, T(2003). The Power of Ful Engagement .New ...
  • Maddi, S.R., Khoshaba, D.(2005). Resilience at work: How to succed ...
  • Pfeffer Jeffery(1998). The Human Equation: Building Profits by Putting People ...
  • Ryan RM, Deci EL. On happiness and human potentials: A ...
  • Serrat, Olivier(20 13). On Resilient Organization. Retrieved from: http:/www. resorgs.org.nz/. ...
  • Seligman, M.(1998). Learned optimism. New York: Pocket Books ...
  • Snyder, C. R, Irving, L. & Anderson, J.(1991). Hope and ...
  • Veninga, Robert L, (2000). Managing Hope In The Workplace, Health ...
  • Weick, K.Sutcliffe, K(2001). Managing the Unexpected. Jossey- Bass, San Francisco, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۵۹۵۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.