بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی پرستاران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کاهش فرسودگی شغلی پرستاران بود . از روش های آمار توصیفی ، ضریب همبستگی پیرسون ، تحلیل رگرسیون و رگرسیون چند متغیره به شیوه گام به گام استفاده شد .نتایج حاکی از آن بود که از مجموع مولفه های سرمایه اجتماعی، اعتماد ، روابط اجتماعی ، تعهد سازمانی ارتباطات بر فرسودگی شغلی به طور معکوس تاثیر گذاشته ولی نفوذ دارای رابطه مستقیم می باشد. لذا به مدیران توصیه می شود از طریق حمایت از پرسنل ، بهبود ارتباطات ، آزادی عمل، فراهم آوری امکانات جهت ادامه تحصیل فرسودگی شغلی را کاسته تا راه کامیابی شغلی و سازمانی را هموار سازند .

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فرسودگی شغلی و پرستاران بیمارستان های دولتی