بررسی رابطه بین مؤلفه های ظرفیت سازمانی با عملکرد سازمانی بر اساس رویکرد اسلامی در ادراه کل میراث فرهنگی استان فارس

هدف از توسعه ظرفیت سازمانی، کمک به بهبود عملکرد سازمانی در پرداختن به موضوعات شناخته شده و واکنش نسبت به موضوعات به وجود آمدهای میباشد که ناشی از تغییر سریع جهان امروز است؛ به عبارتی دیگر ظرفیت سازمانی از یک طرف پتانسیل سازمان برای عملکرد آن محسوب میشود و از طرف دیگر توانایی آن برای تعیین و محقق کردن اهداف به طور موثر، کارآمد و به یک شیوه مرتبط و مداوم است.تحقیق حاضر برآن است تا رابطه بین ظرفیت های سازمانی بر اساس رویکرد اسلامی و عملکرد آن را، در اداره کل میراث فرهنگی فارس بررسی نماید. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان واحد ستادی اداره کل میراث فرهنگی و گردشگری استان فارس، مشتمل بر 85 نفر می باشد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و حجم نمونه با کمک جدول مورگان 70 نفر برآورد گردید. در این تحقیق از دو پرسشنامه ظرفیت سازمانی و عملکرد سازمانی استفاده شده است که روایی و پایایی آن (بالاتر از 0/70) مورد تایید میباشد. یافته های تحقیق با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و در نهایت پس از تایید فرضیات تحقیق این نتیجه حاصل شد که بین ظرفیتهای سازمانی بر اساس رویکرد اسلامی و عملکرد آن در اداره کل میراث فرهنگی فارسرابطه مثبت و معناداری وجود دارد، که در این ارتباط پیشنهاداتی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

ظرفیت سازمانی ، ظرفیت تفکر استراتژیک ، ظرفیت تغییر ، ظرفیت عملیاتی ، عملکرد سازمانی