بررسی تاثیر عوامل انگیزشی مک کللند بر بهره وری پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی درمانی اهواز
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 846
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_458
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر عوامل انگیزشی مک کللند بر بهره وری پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی درمانی اهواز می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، همبستگی است. جامعه آماری شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی درمانی اهواز، که بالغ بر 920 می باشد. در این پژوهش از دو پرسشنامه استفاده گردید.الف: پرسشنامه عوامل انگیزشی مک کللند، ب: بهره وری، که میزان پایایی پرسشنامه ها به ترتیب برایر 0/80 و 0/75 است. برای سنجش ارتباط بین متغیر ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید.نتایج بدست آمده در این پژوهش بدین صورت می باشد که بین همه مولفه ها، بین نیاز به قدرت و بهره وری ربطه معنی داری وجود ندارد .وبین نیاز به وابستگی اجتماعی ونیازبه پیشرفت با بهره وری پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی درمانی اهواز ارتباط معنی داری وجود دارد. مهمترین شاخص تأثیرگذار بر انگیزه پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی درمانی اهواز براساس نظریه مک کللند به ترتیب عبارتند از: نیاز به قدرت، نیازبه ارتباط و نیاز به پیشرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فروزان داراب پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
میثم علمداری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
احمد علمداری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارمند دانشگاه علوم پزشکی یاسوج
نجمه مهدی بیگی
کارشناس ارشد فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :