پست مدرنیسم و رهبری در سازمان
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,045
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_459
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
از جمله پارادایم های جدید که در پاسخ به کاستی های پارادایم های سنتی و مدرنیسم مدیریت در پاسخگویی به نیازهای فزاینده و در حال تغییر سازمان و جامعه مطرح شده است پارادایم پست مدرنیسم است. پست مدرنیسم ، بیانگر یک نظریه سیستماتیک و جامع نیست، محیط سازمان را متلاطم و متغیر می داند و در نتیجه با طرح هرگونه نظریه جامع در مورد مدیریت مخالف است. این امر سبب می شود تا سایر مفاهیم مدیریت از جمله رهبری دستخوش تغییرات اساسی شوند. در واقع نیاز به رهبری در سازمان های دنیای پست مدرن ، با رهبری مدرن، برطرف نخواهد شد باید متناسب با گذر از مدرنیسم به پست مدرنیسم، ویژگیها و نحوه رهبری در سازمان نیز تغییر کند تا بتواند به وظیفه اصلی خود در جهت حفظ بقاء سازمان ادامه دهد. این مطالعه به بیان ویژگی های مورد انتظار رهبر سازمان ، در گذر از مدرنیسم به پست مدرنیسم می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمودرضا اسماعیلی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه لرستان دکترای مدیریت بازرگانی گرایش استراتژی
مینو افشانی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :