بررسی رابطه بین اثربخشی مدیریت و انگیزش کارکنان در سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اثر بخشی مدیریت و انگیزش کارکنان در سازمان با نقش میانجی فرهنگ ساز می باشد. بدین منظور اداره امور مالیاتی شهرستان شیراز به عنوان قلمرو مکانی انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده و جهت تایید روایی از روایی سازه و جهت تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی- پیمایشی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار AMOS استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین بین اثر بخشی مدیریت و انگیزش کارکنان در سازمان رابطه وجود دارد و فرهنگ سازمانی بین رابطه اثر بخشی مدیریت و انگیزش کارکنان در سازمان نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی مدیریت ، انگیزش کارکنان ، فرهنگ سازمانی