بررسی و رتبه بندی رابطه خودکارآمدی، دیدگاه همکاران، فناوری ها و سیستم ها، حمایت مدیریت ارشد با مقاومت در برابر تغییر کارکنان در برابر استقرار حسابداری تعهدی با رویکرد AHP
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 431
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH03_267
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
هدف از این مطالعه، بررسی و رتبه بندی رابطه خودکارآمدی، دیدگاه همکاران، فناوری ها و سیستم ها و حمایت مدیریت ارشد با مقاومت در برابر تغییر کارکنان در برابر استقرار حسابداری تعهدی با رویکرد AHP می باشد. این تحقیق بر حسب هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- همبستگی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جهت بررسی فرضیات تحقیق و رتبه بندی متغیرها از نرم افزارهای SPSS و EXPERT CHOICE استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان می دهد که خودکارآمدی، دیدگاه همکاران، فناوری ها و سیستم ها، حمایت مدیریت ارشد با مقاومت در برابر تغییر رابطه معناداری دارند. نتایج رتبه بندی نشان می دهد که فناوری ها و سیستم ها، خودکارآمدی، حمایت مدیریت ارشد و دیدگاه همکاران بترتیب رتبه اول تا چهارم تاثیر بر مقاومت کارکنان را نشان داده اند
کلیدواژه ها:
استقرار حسابداری تعهدی ، مقاومت کارکنان ، فناوری ها و سیستم ها ، خودکارآمدی ، حمایت مدیریت ارشد و دیدگاه همکاران
نویسندگان
سارا مرادی
گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ممسنی، ممسنی، ایران
اسماعیل شمس الدینی
گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ممسنی، ممسنی، ایران