بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با مهارت های شغلی آنان از نظر دبیران متوسطه اول ناحیه 2 زاهدان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با مهارت های شغلی آنان از نظر دبیران متوسطه اول ناحیه 2 زاهدان میباشد. این پژوهش، در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی است. حجم نمونه 1700 نفر از دبیران متوسطه اول ناحیه 2 زاهدان میباشد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 313 نفر انتخاب شده اند. سپس برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی کویل کویت (2001) و مهارت های شغلی هاکمن و اولدهام (1980) استفاده شد و با استفاده روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای توزیع گردید. و اعتبار محتوای پرسشنامه توسط استادان تایید شده و 30 پرسشنامه جهت محاسبه ضریب پایایی با روش آلفای کرونباخ پخش شد که برای پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی 0/78 و برای پرسشنامه مهارت های شغلی 0/78 بدست آمد. اطلاعات با نرم افزار SPSS نگارش 19 با استفاده از روش آمار توصیفی و آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون تجزیه و تحلیل گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی مدیران ،عصبی بودن مدیران ،برون گرا بودن، سازشکار بودن مدیران، پذیرنده تجربه مدیران با مهارتهای شغلی آنان از نظر دبیران متوسطه اول ناحیه 2 زاهدان رابطه معنی داری وجود دارد. پیشنهاد می شود که مدیران جهت بالا بردن مهارتهای شغلیشان، کارهای سخت آموزشی، پرورشی، تربیتی و فرهنگی مدرسه را با روش مناسب انجام دهد و دارای اهداف مشخصی باشد و برای این اهداف برنامه داشته باشد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، مدیران ، مهارت های شغلی ، دبیران