ارزیابی و اولویت بندی واحدهای تولیدی و مهندسی ذوب آهن با رویکرد نشاط سرمایه انسانی و عملکرد شغلی و استفاده از تحلیل پوششی داده ها

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 328

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCTMH03_393

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

هدف پژوهش، ارزیابی و اولویت بندی واحدهای تولیدی و مهندسی ذوب آهن با رویکرد نشاط سرمایه انسانی و عملکرد شغلی با استفاده از تحلیل پوششی دادهها میباشد. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی با ماهیت کاربردی، از شاخه میدانی و از لحاظ زمانی، مقطعی میباشد. جامعه آماری پژوهش، شامل 3346 نفر از کارکنان واحدهای تولیدی و مهندسی ذوب آهن اصفهان میباشد. در این تحقیق واحدهای تولیدی و مهندسی تحت ارزیابی قرار گرفته اند که هر کدام به عنوان واحد تصمم گیرنده و ابعاد نشاط سرمایه انسانی به عنوان ورودی و ابعاد عملکرد شغلی به عنوان خروجی در نظر گرفته شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد نشاط سرمایه انسانی و عملکرد شغلی میباشد. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار پایایی پرسشنامه نشاط سرمایه انسانی و عملکرد شغلی، به ترتیب 88 / 0 و 86 / 0 به دست آمد. نتایج این تحقیق نشان داد که با توجه به سوالات فرعی پژوهش چهار متغیر یادگیری، مشارکت، مثبت اندیشی و علاقه بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد. مدل پوششی CCR در ماهیت ورودی جهت ارزیابی کارایی واحدها استفاده شد. کارایی واحدها مشخص و رتبه بندی 15 واحد انجام گردید. الگوی واحدهای ناکارا ومقادیر بهینه خروجیها مشخص گردید.

کلیدواژه ها:

تحلیل پوششی داده ها ، نشاط سرمایه انسانی ، عملکرد شغلی

نویسندگان

محمدمهدی ملکی

گروه مدیریت صنعتی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

سلمان عباسیان نقنه

گروه ریاضی واحدنجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد ایران