نقش دانشگاه در تربیت و پرورش نیروی انسانی مولد با تاکید بر مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانی

تحقیق حاضر با هدف تعیین و تحلیل نقش دانشگاه در تربیت و پرورش نیروی انسانی مولد با تاکید بر مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانی، انجام گرفته است. در ابتدا به تعریف واژگان کلیدی پرداخته و در ادامه به علل تربیت و پرورش نیروی انسانی مولد پرداختهشده است. در این نوشتار سه مولفه کارآفرینی، ایده پردازی و مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانی به عنوان مثلث نیروی انسانی مولد معرفی شده است که در راس آن تاکید بر مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانی می باشد. در امتداد نوشتار یکی از مهم ترین عللتربیت و پرورش نیروی انسانی مولد افزایش مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانی شناخته شده است. در ادامه ی نوشتار به راهکارهاییبرای افزایش مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانی به عنوان اصلی ترین عامل تربیت و پرورش نیروی مولد اشاره شده است. در نهایت به رابطه افزایش مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانی در دانشگاه ها و تربیت و پرورش نیروی انسانی مولد اشاره شده است و راهکارهای کاربردی و موثر ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

تربیت ، پرورش ، نیروی انسانی مولد ، مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانی