نقش توسعه نیروی انسانی در مدیریت منابع آب

در توسعه پایدار ، آب بعنوان گران بهاترین گوهر آفرینش است و این منبع حیاتی بخش بعنوان یکی از سه عامل اصلی تشکیل و بقاء و حیات بوده از اهمیت خاصی برخوردار است . با نگاهی به بیلان منابع آبی تجدید نظر شونده که بالغ بر 130 میلیاردمتر مکعب در نظر گرفته می شود که 70/8 درصد به نحوی برنامه ریزی شده که موردبهره برداری قرار می گیرد . با روند رشد فعلی جمعیت در دو ، سه دهه آینده جمعیت کشور بالغ بر 100 میلیون نفر خواهد رسید . لذا روند رشد جمعیت و وضعیت منابع آبی کشور را ایجاب می نماید که بهبود الگوی مصارف آب بویژه در بخش کشاورزی که مهمترین بخش اقتصادی استفاده کننده از آب می باشد به عنوان اصلی ترین مولفه در هر نوع برنامه ریزی استراتژیک مورد توجه و عمل قرار گیرد و رویکردهای افزایش راندمانهای آبیاری و افزایش بهره وری آب عملیاتی می شود برای رسیدن به اهداف فوق با چالشهایی مواجه هستیم که هدف این مقاله پرداختن به این موضوعات است . عواملی برای رسیدن به توسعه پایدار منابع آب ابعاد اقتصادی و انسانی ، زیست محیطی و تکنولوژیکی عوامل موثر هستند که باید به آنها توجه نمود . با امعان نظر به اهداف مدیریت منابع آب ، راهکارهای مورد نیاز برای تحقق اهداف در بخش آب ، تاکید ، و توجه به انسانهاست و انسان محور توسعه است . بررسیها نشان می دهد عامل مهم توسعه ، نیروی انسانی بوده و به هیچ وجه نمی توان نقش ان را کم رنگ در نظر گرفت . اگر بخواهیم این مهم را در بخش کشاورزان و بهره برداران از منابع آب و خاک مورد بررسی قرار دهیم خلاء موجود در این بخش مشاهده خواهد شد . برای درک بیشتر این خلاء و فاصله و گسستگی، لازم است به این سوالات پاسخ داده شود .