CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

راهکارهای توسعه فرهنگنوآوری و روش های نوین بهبود فرآیندهای سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: NCVCC01_006
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۱۴.۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله راهکارهای توسعه فرهنگنوآوری و روش های نوین بهبود فرآیندهای سازمانی

ابوالفضل خراسانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سم
حسین مردانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیق
سید حسین شمسی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقی
نوشین مزیدآبادی فراهانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیق

چکیده مقاله:

نوشتار حاضر کوششی است در جهت آشنایی با روشهای نوین بهبود فرآیندهای سازمانی با توجه به تغییرات احتمالی پیش رو در آینده وتشریح مفاهیم مراحل توسعه وبهبود سازمانی ویافتن عیوب احتمالی وروشهای برطرف نمودن آنها وابزارهای موجود در برطرف نمودن ایشان وهمچنین ویژگی های بارز توسعه و بهبود سازمانی وفواید ایشان وهمچنین توسعه سازمانی وارتباط آن با سایرزمینه های منابع انسانی.همچنین به تعدادی از موانع موجود بر سر راه توسعه سازمانی وسایر زمینه های توسعه انسانی اشاره شده است. توسعه و بهبود سازمانی بر اساس محیط متغیر امروز و زمینه ای که علوم رفتاری بوجود آورد مطرح گردید. تغییرات سریع در محیط سازمانها که با دگرگونی محیط های اجتماعی همراه بود و منجر به تغییر عمده ای در شیوه زندگی، نیازها، و پایگاه ارزشهای افراد گردید ایجاب می کرد که ساختارها و فرآیندهای سازمانی انعطاف پذیر تاحدودی جایگزین الگوهای سنتی گذشته شوند. سازمانها جزء سیستم هایی از سیستم اجتماعی هستند که از تغییر و تحول محیط خویش تاثیر می پذیرند. تنها راه موثر ایجاد تحول در سازمان، تغییر فرهنگ و نحوه عملکرد مدیران از طریق تحول در سیستم ارزشها، باورها و روابط پذیرفته شده درون سازمان است. و به همین جهت پیدایش OD ضرورت پیدا می کند.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت و نوآوری، فرهنگ نوآوری، فرآیند سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-NCVCC01-NCVCC01_006.html
کد COI مقاله: NCVCC01_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خراسانی, ابوالفضل؛ حسین مردانی؛ سید حسین شمسی نژاد و نوشین مزیدآبادی فراهانی، ۱۳۹۱، راهکارهای توسعه فرهنگنوآوری و روش های نوین بهبود فرآیندهای سازمانی، نخستین کنگره ملی توسعه خوشه صنعتی قطعات خودرو، سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، http://www.civilica.com/Paper-NCVCC01-NCVCC01_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خراسانی, ابوالفضل؛ حسین مردانی؛ سید حسین شمسی نژاد و نوشین مزیدآبادی فراهانی، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (خراسانی؛ مردانی؛ شمسی نژاد و مزیدآبادی فراهانی، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.