بررسی روابط مولفه های تاثیر گذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی

امروزه در کشورهای مختلف از جمله ایران، مدیران مشتاق به تقویت بهره وری و مولفههای موثر بر آن میباشند. بر همین اساس، هدف این تحقیق، شناسایی روابط مابین مولفههای تاثیرگذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی و سطحبندی آنها توسط ارائه مدل ارتباطاتدرونی و نهایتاً، ایجاد دیدی جامعتر از روابط درونی مولفهها میباشد. برای تحقق این هدف از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری بهرهگیریشدهاست. دادهها از طریق پرسشنامهای محقق ساخته و از میان 02 نفر از اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز بهعنوان گروه خبره تحقیق گردآوری شدهاست. نتایج تحقیق نشان میدهد که در سطح اول، مؤلفه های فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی قرار گرفته اند کهنشان دهنده تاثیرپذیری بالای این دو متغیر میباشد، و مولفههای رشد فکری، انگیزش، آموزش، سلامت فردی، ارزیابی عملکرد، وضوحشغل، توانایی و محیط که دارای شاخص قدرت هدایت قوی ولی وابستگی ضعیف بودند، بهعنوان زیرساختهای سیستم شناسایی شدهاند. در نهایت، شاخص محیط بعنوان تاثیر گذارترین شاخص تاثیر گذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان مورد مطالعه می باشد

کلیدواژه ها:

بهرهوری نیروی انسانی ، عوامل تاثیر گذار ، مدلسازی ساختار تفسیری (ISM)