ناروشنی ها و ابهامات رهبری سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 721
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_079
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی در این مقاله، تلاش برای شفاف شدن جایگاه رهبری در سازمان و مدیریت بوده است. با تعمق و تأمل در مباحث رهبری چنین استنباط می گردد که همگونی و همخوانی و در نتیجه انسجام در بررسی و بحث از رهبری توأم با ابهامات و ناروشنی ها می باشد. به تفاوت قائل نشدن به رهبری و رهبران در « . عبارتی با هدف درک رهبری در سازمان، شفافیت مورد انتظار از متون مدیریت کسب نمی گردد نامشخص بودن متدولوژی تعیین رهبری با « ،» وجود تعاریف و دیدگاه های متنوع در این خصوص ، جامعه و رهبری و رهبران در سازمان ناهمپوشانی مدل های متنوع ، عدم انسجام در تفاهم روی صفات مشخص کننده رهبر ، استفاده از سه نظریه صفاتی، رفتاری و اقتضائی تفاوت مدیر با رهبر با هدف مقایسه مدیران با توانمندی های رهبری و مدیران فاقد این تداخل و سوء برداشت در ، نظریه اقتضائی رهبرینمونه هایی از ناروشنی های رهبری می باشند. در این میان سؤال این است که آیا راهی وجود دارد که این ابهامات و ناروشنی ها، ،توانایی ها شفاف سازی شوند و رهبری جایگاه اصلی خود را در سازمان بیابد؟
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهرام میرزائی دریانی
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، گروه مدیریت، اردبیل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :