تاثیرتفاوت های فرهنگی بر اجرای اصول اخلاقی و مسئولیت اجتماعی در سازمان ها

ما در دنیایی با منابع محدود زندگی می کنیم که سازمان ها توسط بهینه سازی منابع انسانی و محیطی، در صدد توقف تخریب واتلاف منابع اند; این مسئله به توسعه پایدار اشاره می کند. برای دستیابی به این مهم، باید دو استراتژی کلیدی مسئولیت اجتماعی و اصول اخلاقی را در سازمان ها اجرا کنیم .اجرای این دو استراتژی در فرهنگ های مختلف با رویکرد های مختلف رو به رو است و ارزش های وجودی هر فرهنگ و مللی بر این امرتاثیرگذار است . به همین دلیل ممکن است در سازمان های چند ملیتی مدیران میان فرهنگی با بحران هایی روبه رو شوند .در این مقاله سعی شده نمونه هایی از آن تبیین شود ; و راه حل هایی برای مقابله با آن ارائه شود.

کلیدواژه ها:

توسعه ی پایدار ، سازمان های چند ملیتی ، مسئولیت اجتماعی ، اصول اخلاقی ، تفاوت های میان فرهنگی