عوامل موثر بر رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان پردیس کشاورزی کرمانشاه بر مبنای روش کیو
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 350
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_136
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
در این پژوهش عوامل موثر بر رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان پردیس کشاورزی دانشگاه رازی کرمانشاه بر مبنای روش کیو بررسی شده است. روش کیو ترکیبی از روشهای کیفی و کمی میباشد، چرا که از آمارهای تحلیلی و توصیفی برای تجریه و تحلیل داده ها بهره می- گیرد. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق 26 نفر کارکنان پردیس کشاورزی دانشگاه رازی کرمانشاه بودند و انتخاب نمونه( 18 نفر) به صورت هدفمند انجام شد، افرادی که دارای ذهنیت خاصی نسبت به موضوع تحقیق(کارکنان) بودند انتخاب شدند. بر اساس یافته های حاصل از نتایج تحلیل عاملی کیو، ذهنیت کارکنان نسبت به موضوع مورد مطالعه در دو عامل یا گروه (که هردو گروه با امنیت شغلی و مادی، وجود عوامل انگیزشی در محیط کار موافق و با سیاستهای نا کارآمد مخالف بودن در ضمن گروه اول با احساس مفید و مؤثر بودن موافق و با عدم اختیار وآزادی در کار مخالف و گروه دوم با عدالت سازمانی موافق و با عدم صمیمیت وشرایط نامناسب محیطی مخالف) دسته بندی شدند که در نتیجه آن الگوی تفکر کارکنان پردیش کشاورزی نسبت به عوامل موثر بر رضایت شغلی آشکار شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالحمید پاپزن
دانشیارگروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی دانشگاه رازی
ثریا کریمی
دانشجوی ارشد توسعه روستایی دانشکده کشاورزی دانشگاه رازی
فرانک کرمیان
دانشجوی ارشد توسعه روستایی دانشکده کشاورزی دانشگاه رازی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :