بررسی نقش مدیریت استعداد بر نوآوری سازمانی

سازمان ها برای بقا، حفظ موقعیت و رشد در پی کسب مزیت رقابتی هستند. نوآوری سازمانی بعنوان یکی از عناصر کسب مزیت منجر به بهبود عملکرد سازمانی می گردد. از طرفی هر سازمان با مدیریت منابع انسانی و استعداد های خود از طرق جذب، پرورش، ارتقا می تواند عملکرد سازمانی و نوآوری را در سازمان تحت تاثیر قرار دهد. در این مقاله با مرور ادبیات نظری مفاهیم مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی با استفاده از روش تحلیلی _ توصیفی به نقش مدیریت استعداد بر نوآوری سازمانی و ارائه مدل مفهومی از آن پرداخته شده است. با جذب افرادی که دارای ویژگی های شخصیتی نظیر ریسک پذیری و حفظ این استعداد ها با انگیزش از طریق پاداش و توسعه استعداد ها از طریق آموزش، خزانه ای از استعداد ها برای تاثیر گذاری بر فرایند ها و تولید شکل می گیرد که مزیتی برای نوآوری در سازمان برای رقابت بوجود می آورد

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، نوآوری سازمانی ، مزیت رقابتی ، عملکرد سازمانی