رابطه دو نوع تردید حرفه ای با نگرش شغلی و تمایل به ترک خدمت در جامعه حسابرسان رسمیکشور

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 501

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_373

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

در این مقاله رابطه تردید حرفه ای با نگرش شغلی و تمایل به ترک خدمت حسابرسان بررسی شده است. بدین منظور رابطه دو نوع تردید حرفه ای شامل خنثی و جسورانه بر تناسب شغل وشاغل، شناسایی حرفه ای، اعتماد سازمانی و تاثیر این عوامل بر روی متغیر هدف یعنی تمایل به ترک خدمت حسابرسان مورد سنجش قرار می گیرد. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد و بومی شده کوهن ( 2014 )، استفاده گردید و در سال 93 بین حسابرسان عضو جامعه حسابرسان رسمی ایران توزیع گردید. جهت تحلیل فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که تردید حرفه ای خنثی با تناسب شغل و شاغل رابطه معناداری نداشته ولی با شناسایی حرفه ای رابطه معنا داری دارد و تردید حرفه ای جسورانه با تناسب شغل و شاغل، شناسایی حرفه ای و اعتماد سازمانی رابطه معناداری دارد. از طرفی شناسایی حرفه ای با تناسب شغل و شاغل و همچنین اعتماد سازمانی و تمایل به ترک خدمت حسابرسان رابطه مستقیمی دارد.

کلیدواژه ها:

تردید حرفه ای ، شناسایی حرفه ای ، اعتماد سازمانی ، تناسب شغل و شاغل ، تمایل به ترک خدمت

نویسندگان

محمد حسن قلیزاده

دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه گیلان

محمد رضا فلاح خیراندیش لیالستانی

فوق لیسانس، مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین و ناصر مولایی (1385). رابطه تعهد حرفه‌ای ...
  • باقرپور والاشانی، محمد علی؛ محمد جواد ساعی و سید اسماعیل ...
  • بستانیان، جواد (1386). قضاوت حرفه‌ای در حسابرسی، فصلنامه حسابداری، شماره ...
  • پرهیزکار، کمال (1373). مدیریت منابع انسانی و اداره امور استخدامی، ...
  • تنعمی، محمد مهدی(1372). تمایل به ترک خدمت و عمل به ...
  • تهرانی، رضا؛ محمود قاضی طباطبائی و سید احمد خلیفه سلطانی ...
  • خوش طینت، محسن؛ و جواد بستانیان(1386). قضاوت حرفه ای در ...
  • دشتی، محمد؛ (1380). نهج البلاغه امام علی(ع)، موسسه انتشارات مشهور، ...
  • دعایی، حبیب الله؛ س مرتضوی و س کوشازاده (1390). اثر ...
  • دعایی، حبیب الله؛ و شهلا برجعلی‌لو (1389). بررسی رابطه حمایت ...
  • زهرابی، مهدی (1393). تاثیر تردید حرفه‌ای بر کیفیت حسابرسی، سازمان ...
  • سعادت، اسفند یار؛ (1383). مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، چاپ ...
  • صادقی آرانی، لیلا؛ حبیب ا... میرغفوری و فاطمه رضازاده و ...
  • ضیاءالدین آورانی، محمد (1385). بررسی رابطه بین ویژگی های نقش ...
  • قلی پور، رحمت الله؛ غلامرضا جندقی، حسن زارعی متین، مصطفی ...
  • کرد تمینی، بهمن؛ و ملیحه کوهی (1390). بررسی رابطه تعهد ...
  • ملانظری، مهناز؛ و غریبه اسماعیلی کیا (1393. شناسایی ویژگی های ...
  • مهام، کیهان؛ (1383). تاثیر ویژگی‌های حسابرس بر قضاوت حرفه ای، ...
  • وارثیان، کامران؛ (1392). رویکرد موثر حسابرسان به تقلب در صورت ...
  • Agoglia, C. P., Hatfield, R. C., & Brazel, J. F. ...
  • Almer, E. D., & Kaplan, S. E. (2002). The effects ...
  • Amercian Institute of Certified public Accountants (1997)b. Due Care in ...
  • Amercian Institute of Certified public Accountants (AICPA), (2002). Consideration of ...
  • Aranya, N., & Ferris, K. R. (1984). A reexamination of ...
  • Aryee, S., Budhwar, P. S., & Chen, Z. X. (2002). ...
  • Awan, A. G. (2015). Cost of High Employees Turnover Rate ...
  • Bamber, E. M., & Iyer, V. M. (2002). Big 5 ...
  • Bamber, E. M., & Iyer, V. M. (2007). Auditors' identification ...
  • Beasley, M. S., Carcello, J. V., & Hermanson, D. R. ...
  • Bell, T. B., Peecher, M. E., & Solomon, I. (2005). ...
  • Benston, G. J., & Hartgraves, A. L. (2002). Emron: what ...
  • Bernerth, J. B., & Walker, H. J. (2009). Propensity to ...
  • Board, P. _ (2000). The Panel on Audit Effectiveness Report ...
  • Cahyono, _ (2015). Modeling Turnover & Their Antecedents Using the ...
  • Carpenter, T. D. (2007). Audit team brainstorming, fraud risk identification, ...
  • Center for Audit Quality (CAQ). (2010). Deterring & detecting financial ...
  • CGA-Canada Research Foundation, & Gabhart, D. R. (1993). Ethical reasoning ...
  • Chow, Chee W., (2002). The organizational culture of public accounting ...
  • Colquitt, J. A., Scott, B. A., & LePine, J. A. ...
  • Cook, J., & Wall, T. (1980). New work attitude measure ...
  • Council, F. R. (2010). Auditor Scepticism: Raising the Bar. The ...
  • Daley, D. M., & Vasu, M. L. (1998). Fostering Organizational ...
  • Dalton, D. R., Todor, W. D., & Krackhardt, _ M. ...
  • Dess, G. G., & Shaw, J. D. (2001). Voluntary turmover, ...
  • Dietz, G., & Hartog, D. N. _ (2006). Measuring trust ...
  • Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2001). The role ...
  • Dupre, K. E., & Day, A. L. (2007). The effects ...
  • Fogarty, T. J, Singh, J., Rhoads, G. K., & Moore, ...
  • Glover, S. M., & Prawit, D. F. (2014). Enhancing Auditor ...
  • Hatfield, R. C., Agoglia, C. P., & Sanchez, M. _ ...
  • Henri, J. F. (2006). Organizational culture & performance measuremet systems. ...
  • Herda, D. N, & Lavelle, J. J. (2012). The auditor-audit ...
  • Hoffman, B. J., & Woehr, D. J. (2006). A quantitative ...
  • Hogarth, R. M., & Einhorn, H. J. (1992). Order effects ...
  • Huning, T.B., & Thomson, N.F. (2011). C ommunication & Conflict. ...
  • Hurtt, R. K. (2010). Development of a scale to measure ...
  • Hurtt, R. K., Brown-Liburd, H., Earley, C. E., & Kri ...
  • IFAC (2012). H& Book of International Quality Control, A uditing, ...
  • Internation Auditing & Assurance St&ards Board (IAASB) (2012). Overall objective ...
  • Jenkins, J. G., Deis, D. R., Bedard, J. C., & ...
  • Jones, G. R., & George, J. M. (1998). The experience ...
  • Kornberger, M., Carter, C., & Ross-Smith, A. (2010). Changing gender ...
  • Kristof Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. ...
  • _ Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. ...
  • Lauver, K. J., & Kristof-Brown, A. (2001). Distinguishing between employees' ...
  • Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. ...
  • McMillan, J. J., & White, R. A. (1993). Auditors' belief ...
  • Morrell, K. M., Loan-Clarke, J., & Wilkinson, A. J. (2004). ...
  • Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. (1982). ...
  • Nelson, M. W. (2009). A model & literature review of ...
  • Nouri, H., & Parker, R. J. (2013). Career growth opportunities ...
  • Nouri, H., & Parker, R. J. (2013). Career growth opportunities ...
  • Omar, N., & Ahmad, Z. (2014). The Relationship Among Ethical ...
  • Parker, R. J., & Kohlmeyer, J. M. (2005). Organizational justice ...
  • Pasewark, W. R., & Viator, R. E. (2006). Sources of ...
  • Patten, D. M. (1995). Supervisory actions & job satisfaction: An ...
  • Peecher, M. E., Solomon, I., & Trotman, K. T. (2013). ...
  • Pratt, J., & Beaulieu, P. (1992). Organizational culture in public ...
  • Public Company Accounting Oversight Board (PCAOB). (2008). Report on the ...
  • Public Company Accounting Oversight Board (PCAOB). (2012). Staff Audit practice ...
  • Quadackers, L., Groot, T., & Wright, A. (2014). Auditors: professional ...
  • Shaub, M. K. (1996). Trust & Suspicion., The Effects of ...
  • Shaub, M. K., , & Lawrence, J. E. (1996). Ethics, ...
  • Stallworth, L. (2004). Antecedents & consequence of organizational commitment to ...
  • Sweeney, B., & Boyle, B. (2005). SUPERVI SORY ACTIONS, JOB ...
  • نمایش کامل مراجع