رابطه دو نوع تردید حرفه ای با نگرش شغلی و تمایل به ترک خدمت در جامعه حسابرسان رسمیکشور
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 501
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_373
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
در این مقاله رابطه تردید حرفه ای با نگرش شغلی و تمایل به ترک خدمت حسابرسان بررسی شده است. بدین منظور رابطه دو نوع تردید حرفه ای شامل خنثی و جسورانه بر تناسب شغل وشاغل، شناسایی حرفه ای، اعتماد سازمانی و تاثیر این عوامل بر روی متغیر هدف یعنی تمایل به ترک خدمت حسابرسان مورد سنجش قرار می گیرد. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد و بومی شده کوهن ( 2014 )، استفاده گردید و در سال 93 بین حسابرسان عضو جامعه حسابرسان رسمی ایران توزیع گردید. جهت تحلیل فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که تردید حرفه ای خنثی با تناسب شغل و شاغل رابطه معناداری نداشته ولی با شناسایی حرفه ای رابطه معنا داری دارد و تردید حرفه ای جسورانه با تناسب شغل و شاغل، شناسایی حرفه ای و اعتماد سازمانی رابطه معناداری دارد. از طرفی شناسایی حرفه ای با تناسب شغل و شاغل و همچنین اعتماد سازمانی و تمایل به ترک خدمت حسابرسان رابطه مستقیمی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد حسن قلیزاده
دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه گیلان
محمد رضا فلاح خیراندیش لیالستانی
فوق لیسانس، مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :