تبیین نقش معنویت محیطکاری بر عزت نفس سازمانی درسازمان هلال احمر استان گیلان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 731

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_400

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه میان ابعاد معنویت محیط کاری و عزت نفس سازمانی کارکنان است. معنویت از رایج ترین واژگانی است که از آغازین حضور آدمی در عرصه هستی نمود داشته است. توجه به معنویت که بعد غیرمادی انسان یا به عبارت دقیقتر، بعد معنوی(فطری) او را در برمیگیرد و شامل کلید رفتار، گفتار و افکار غیر غریزی او میباشد، امروزه در برخی شاخههای علوم از جمله روانشناسی و مدیریت افزایش قابل ملاحظه ای داشته است. این تحقیق لحاظ هدف کاربردی، از حیث جمع آوری داده توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل بدنه کارشناسی سازمان هلال احمر استان گیلان در محدوده سال 1392 می باشد که به صورت نمونه گیری دو مرحله ای (خوشه ای) انتخاب شدند. حجم نمونه 154 نفر برآورد شد. به منظور جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از پرسشنامه های عزتنفس سازمانی پیرس وهمکاران( 1989 ) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن( 2003 ) استفاده گردید نتایج تحقیق بیانگر رابطه معنادار ابعادمعنویت در محیط کار وعزت نفس سازمانی است. ضریب همبستگی چندگانه رابطه 65/1% و ضریب تعیین آن 42/3% می باشد.

کلیدواژه ها:

معنویت محیط کاری ، عزت نفس سازمانی کاربامعنا ، همبستگی با دیگران ، همسویی با ارزش های سازمانی

نویسندگان

رامین بخت شاهی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران

عادل شیخی

کارشناسارشد مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

سلیمان علیزاده

کارشناسارشد مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل- مومنی، منصور(1390)، آمار و کاربرد آن در مدیریت ...
  • بیک زاد، جعفر -حمدالهی، مریم- حمدالهی، کبری(1390).ررسی تاثیر معنویت محیط ...
  • حسینی کوکمری، پریسا- ماشالهی، علیرضا- بقایی، رحیم (1394).نقش واسطه ای ...
  • سرمد، زهره- بازرگان، عباس- حجازی، الهه(1392)، روش تحقیق در علوم ...
  • سکاران، اوما (1391)، روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه صائبی، ...
  • فتاحی، مهدی (1385)، «معنویت در محیط کار و نقش آن ...
  • صادقیان، فاطمه (1388. «بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد ...
  • محمدی، فرشته - حضرتی، محمود- جعفری، احمد (1392). بررسی رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • وب سایت مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران.(صفحه ...
  • ناستی زایی، ناصر- ابیلی، خدایار- نادری، ابوالقاسم- اورعی یزدانی، بدرالدین ...
  • Aramesh, H. (2011), 2 Organizational spirituality and Its Impact _ ...
  • Beheshtifat , Melika .(2013), Survey of Relationship between Procrastination Behavior ...
  • Brockner, J. (1988) "Self - Esteem at work: Research theory ...
  • Chalofsky, N. (2010), "Meaningfal workplace: Re framingwhere and how we ...
  • Desa, M.; Nasina, And Doris, (2011), "The workplace Spirituality and ...
  • Elloy, D. and Patil, V., (2012) "Exploring the RelationShipB etween ...
  • Milliman, J. Czaplewski, A.J. and Ferguson, J. (2003), "workplace Spirituality ...
  • Mitroff, I.A. and Denton, E.A. (1999), :A Spiritual Audit of ...
  • pierce, L.J. and Gardner, D.G. (2004) "Self-Esteem within the work ...
  • Pierce, LJ. , Gardner, D.G. , Cummings, L .L. and ...
  • Steen kamp , P.L. and Basson, J.s. (2013) "A meaningful ...
  • Shahbaz, V. (20 13)"Role Ambiguity and _ loyee sorganization based ...
  • نمایش کامل مراجع