بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان شهرداری کرمان

هدف از مطالعه حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان مناطق چهارگانه شهرداری کرمان است این پژوهش یک مطالعه توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر نتیجه کاربردی است. نمونهگیری به روش طبقه ای بوده و تعداد 191 نفر به عنوان نمونهی پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمامار توصیفی و استنباطی ا ستفاده شده اسا ست و ابزارگردآوری اقلاعات، پرسشنامههای استاندارد مدیریت استعداد، انگیزش شغلی و انگیزش مشارکت میباشد. یافتههای پژوهش نشان داد که بین مدیریت استعداد و ابعاد آ شامل جذب استعدادها، حفظ استعدادها، اداره و مدیریت استعدادها، شناسایی و کشف استعدادها، انتخاب و بهکارگیری استعدادها با انگیزش شغلی و مشارکتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدیریت استعداد و ابعاد آن میتوانند انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان را پیشبینی کنند

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، انگیزش شغلی ، انگیزش مشارکتی