حسابداری منابع انسانی

بدون تردید نیروی انسانی بعنوان اصلی ترین ومهم ترین منبع سرمایه ی سازمان هاست که برای افزایش سطح بازدهی و بهره وری نگاهی ویژه به آن باید داشت.حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روشهای حسابداری در محدوده مدیریت منابع انسانی است و به نظر می رسد با تحقق عملیاندازه گیری و نهایت ا گزارشگری منابع انسانی بتوان ضمن استفاده بهینه از نیروها، به ارزش واقعی آنها نیز پی برد.کاربرد حسابداری منابع انسانی موجب تسهیل در تصمیم گیری در مورد منابع انسانی، جمع آوری اطلاعات مفید در زمینه ارزش افراد در سازمان ها و نهایت ا مشارکت دادن آنها در تصمیم گیری های اساسی مربوط به کارکنان میگردد. هدف از نگارش این موضوع، ارائه روشهای مختلف شناسایی، اندازه گیری و گزارشگری نیروی انسانی می باشد. در این تحقیق سعی شده پساز نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون تعریف حسابداری منابع انسانی،ضرورت و اهداف منابع انسانی، روشهاومعیارهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، چالشهای منابع انسانی، روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، تصمیم گیری ، اطلاعات