CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NDMCONFT03_110
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۲.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان

  قنبر امیرنژاد - استاد دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
  غریب واحدی پور - کارشناس ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان

چکیده مقاله:

نظر به اینکه وجدان کاری چیزی جز انجام کار با اعتقاد درونی و بدون کنترل خارجی نیست. . به عبارت دیگر نوعی مکانیزم خود کنترلی درانجام امور است که به واسطه آن افراد بدون نظارت مستقیم و غیرمستقیم از بیرون، کار خود را از نظر کمی و کیفیی به طور تمام و کمالانجام میدهند)عباس زادگان، 4731 ( وجود هر یک از ابعاد آن در فرد سازمانی نظامی ارزشی به وجود میآورد که دستاوردهای عظیمی برایسازمان بدنبال خواهد داشت . لذا، در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکرد شغلی کارکنان پرداخته ایم. جامعه آماری این تحقیق را کلپرسنل شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری تشکیل میدهند. که تعداد آنها برابر با 4011 نفر است. مطابق با جدول مورگان، حداقل نمونه جامعه 4011 نفری 094 نفر در نظرگرفته شد، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و روایی آن توسط تکنیک روایی محتوایی– ظاهری ، تشخیصی و روایی سازه _ همگرا )توسط نرم افزار لیزرل تأیید شده است. آزمون شاپیرویلک جهت تست نرمالیتی متغیرهای پژوهش، و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری SEM نرم افزار pls به منظور آزمون فرضیه ها ی پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین شش بعد وجدان کاری با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

عوامل مؤثر بر وجدان کاری، عملکردشغلی کارکنان، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NDMCONFT03-NDMCONFT03_110.html
کد COI مقاله: NDMCONFT03_110

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیرنژاد, قنبر و غریب واحدی پور، ۱۳۹۴، بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تبریز، سازمان مدیریت صنعتی نمایندگی آذربایجان شرقی، https://www.civilica.com/Paper-NDMCONFT03-NDMCONFT03_110.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیرنژاد, قنبر و غریب واحدی پور، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (امیرنژاد و واحدی پور، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افجه، علی(۱۳۷۶) تجزیه وتحلیل عوامل موثر بروجدان کاری و انضباط ...
  • احمدی، م.(۱۳۸۴). نگاهی به وجدان کاری و فرهنگ سازمانی با ...
  • براتی احمد آبادی، ۰(۱۳۸۸). رابطه بین جو سازمانی و وجدان ... (مقاله ژورنالی)
  • مشارکت کارکنان و وجدان کاری و انضباط اداری [مقاله کنفرانسی]
  • پناهی، م، ابراهیم پور، ع.(۱۳۸۷. بررسی وجدان کاری و عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • جدی، س.(۱۳۷۵). روش‌های ایجاد وجدان کار در سازمان، نشریات تدبیر. ...
  • جعفری، م.(۱۳۷۸). وجدان، چاپ سوم، انتشارات اسلامی، تهران. ...
  • چاکی، ا(۱۳۴. آیا وجدان کاری در کشور ما ضعیف است ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی، ا.(۱۳۸۰). عوامل موثر در تقویت وجدان کاری، ماهنامه تخصصی ... (مقاله ژورنالی)
  • خاکی، غ.(۱۳۷۶). نقش تعهد سازمانی در بهره‌وری، نامه‌ی پژوهش، ش ...
  • خوشوقتی، آ.(۱۳۸۶. ارزیابی عملکرد کارکنان، سایت راهکار مدیریت. ...
  • دیوس، ا.(۱۳۷۳).رفتار انسانی‌در کار، ترجمه طوسی، تهران: مرکز آموزش مدیریت ...
  • رضائیان، علی.(۱۳۷۲). مدیریت رفتارسازمانی، تهران:دانشکده علوم اداری، ص۲۸۱. ...
  • سادئی، ع.(۱۳۷۵). بررسی رابطه از خود بیگانگی و انضباط اجتماعی ...
  • سلیمی دانشگر، م.(۱۳۷۸). فرهنگ سازمانی و رابطه آن با وجدان ...
  • سلطانی، ای.(۱۳۸۵). مراحل پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، ا.(۱۳۷۴). وجدان کار عامل پویایی نظام اداری کشور، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، ا.(۱۳۷۶). آزمون اندازه گیری وجدان کار، ماه نامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • توانمندسازی منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • صدفی، ذ(۱۳۷۷). پیمایشی در سنجش میزان وجدان کاری و عوامل ...
  • طالبیان، ا.(۱۳۸۲). سنجش سطح وجدان کاری و عوامل اجتماعی موثر ...
  • علیرضایی، ن، مساح، ه، اکرمی، ن.(۱۳۹۲). رابطه وجدان کاری با ... (مقاله ژورنالی)
  • عباس زاده، م.(۱۳۷۴). وجدان کار، ارومیه : دانشگاه ارومیه. ...
  • عمید، ح. (۱۳۶۳). در فرهنگ فارسی عمید، موسسه انتشارات امیرکبیر، ...
  • عباس زادگان، م.(۱۳۷۴). چگونه می توان وجدان کاری را برانگیخت، ... (مقاله ژورنالی)
  • غلامحسین، ر. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ...
  • فرمانی، فریال.(۸۵ ۱۳). وجدان کاری و مسئولیت اجتماعی مدیران، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • عوامل مؤثر بر وجدان کاری کارکنان در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • لیاقتدار، م.ج؛ بختیار نصرآباد، ح، سمیعی، ف، هاشمی، ب.(۱۳۹۰). بررسی ...
  • مقدم، م.(۱۳۸۱). ویژگی‌های نظام کنترل و ارزیابی عملکردکارآمد و مناسب ... (مقاله کنفرانسی)
  • میرسپاسی، ن.(۱۳۸۶). مدیریت عملکرد تدبیری در توانمندسازی و تقویت سرمایه ...
  • میرسپاسی، ن.(۱۳۷۳).فرهنگ کار، وجدان کار و قانون کار مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • مشبکی ا.(۱۳۷۶). نگاهی تازه به مفهوم وجدان ایمانی (کاری) در ... (مقاله ژورنالی)
  • ناصری، م، حیدری، ح.(۱۳۹۳). بررسی رابطه بین وجدان کاری و ... [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی با بهره وری در کارکنان آموزش وپرورش [مقاله کنفرانسی]
  • هاشمی، ب.(۱۳۹۰). بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل موثر بر ...
  • Archana, V. (2004). Occupational Stress and Social Support as Predictors ...
  • Banker, R.D., Chang, H., Janakiraman, S .N., & Konstans, C. ...
  • Busi , M .(2006). Collaboraative, Performance Management, int , jpurnal ...
  • Bacul , R .(2005) , howtomunaye persomance 24 lessonsfor improving ...
  • Chan , C _ (2005). core competencies & P.M , ...
  • Fisher, H., Hezlett, S., & Schneider, R. (2006). The impact ...
  • Hill, R.B. (2007). Demographic differences in selected work ethic attribute. ...
  • Kaplan, R., & Norton, D. (1996). Using the balanced scorecard ...
  • Milis, K., & Merckenm, R. (2004). The use of the ...
  • Mansoer, W.D. & Oei, T.P.S. (1999).Predictors of Career Commitment and ...
  • Neil 1, S., & Rose, G. M. (2005). The effect ...
  • Lee , B .(2005). development of a web - based ...
  • O'Connor, MC , Paunonen, SV. (2007). Big Five personality predictors ...
  • Roberts B.W., Chernyshenko O.S., Stark S. & Goldberg, L.R., (2005). ...
  • Stewart, T.A .(2001). Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations, ...
  • Saeed, R, Mussawar, S, Nawaz Lodhi, R, Iqbal, A, Hafsa ...
  • Singh, B., Gupta, P.K, & Venugopal, S. (2008). Organizational commitment: ...
  • Tangan , J .(2005). The Efficioncy of sovit industry, Comparative ...
  • Tahir Suliman AM.(2006). Links between justice, satisfaction and performance in ...
  • Wolf, J.B. & Betz, N.F. (2004). The Relationshipe of Attachmet ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۲۷۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.