بررسی عوامل مؤثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکردشغلی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,372
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT03_110
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
نظر به اینکه وجدان کاری چیزی جز انجام کار با اعتقاد درونی و بدون کنترل خارجی نیست. . به عبارت دیگر نوعی مکانیزم خود کنترلی درانجام امور است که به واسطه آن افراد بدون نظارت مستقیم و غیرمستقیم از بیرون، کار خود را از نظر کمی و کیفیی به طور تمام و کمالانجام میدهند)عباس زادگان، 4731 ( وجود هر یک از ابعاد آن در فرد سازمانی نظامی ارزشی به وجود میآورد که دستاوردهای عظیمی برایسازمان بدنبال خواهد داشت . لذا، در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری و رابطه آن با عملکرد شغلی کارکنان پرداخته ایم. جامعه آماری این تحقیق را کلپرسنل شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری تشکیل میدهند. که تعداد آنها برابر با 4011 نفر است. مطابق با جدول مورگان، حداقل نمونه جامعه 4011 نفری 094 نفر در نظرگرفته شد، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و روایی آن توسط تکنیک روایی محتوایی– ظاهری ، تشخیصی و روایی سازه _ همگرا )توسط نرم افزار لیزرل تأیید شده است. آزمون شاپیرویلک جهت تست نرمالیتی متغیرهای پژوهش، و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری SEM نرم افزار pls به منظور آزمون فرضیه ها ی پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین شش بعد وجدان کاری با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قنبر امیرنژاد
استاد دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
غریب واحدی پور
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه علوم و تحقیقات خوزستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :