مسئولیت اجتماعی سازمان و جایگاه مدیریت منابع انسانی سبز

دگرگونی های مستمر حاصل از ارتباطات روزافزون سازمان ها و محیط شان موجبات بروز نظریه های متنوع سازمان و مدیریت با جهت گیری های رو به رشد و تعالی گونه را فراهم نموده است. در دهه اخیر و متأثر از تفکرات استراتژیک، سیستمی، خلاق، ناب، جمع محور، بهره ور، پویاو سبز از جمله دیدگاه ها، نظریه ها و الگوهایی که مطرح و بیش از پیش اهمیت و توسعه یافته اند، می توان به کوچک سازی، مدیریت ارتباطبا مشتری، سازمان ناب، سازمان یادگیرنده، مدیریت سازمان پیچیده، مدیریت ذی نفعان، مسئولیت اجتماعی شرکت و سبزسازی سازمانها اشاره کرد. در کنار این، یکی از مهمترین اهداف سازمان ها و در نتیجه مدیر ان و کارکنان )منابع انسانی سازمان( در سازمان های سرده 12 برآورد ن انتظارت و توقعات اقتصادی، قانونی، اخلاقی و اجتماعی ا ست که جامعه در برهه های زمانی مختلف از سازمان ها دارد. لذا بهره مندی و تجهیزسازمان ها و مدیران به مهارت های مختلف و بروز کردن دانش و قابلیت های شان می تواند در تحقق انتظارات فوق مؤثر باشد. از آنجا که این انتظارات در قالب مسئولیت اجتماعی سازمان نمود می یابند، در مقاله حاضر، به قبض و بسط مسئولیت اجتماعی سازمان و جایگاه مدیریت منابع انسانی سبز پرداخته شده است و در این راستا وظایف، نقش ها و مهارت های مورد نیاز برای مدیران و کارکنان در حوزه های مختلف مدیریت متفاوت از هم بحث شده اند. مدیریت منابع انسانی سبز جدا از اینکه در کدام یک از حوزه های سه گانه فوق قرار می گیرد، مباحث آشکار و خاص خود را دارد و چنانچه به شیوه ای کارا بکار گرفته شود شهروندی اجتماعی را جلوه گر می سازد. در این میان آنچه بیشتر بر آنتأکید می گردد، تفکر و عملکرد سبز مدیران می باشد

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی سازمان ، مدیریت منابع انسانی سبز ، عناصر مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز ، تفکر سبز ، مدیران و کارکنان سبز ، شهروندی اجتماعی