CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش فضیلت سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۹۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: NDMCONFT03_163
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۷.۹۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش فضیلت سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی

عباس اسدزاده باویل - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، کارمند دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فضیلت سازمانی با تعلق سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان مراغه میباشد. برای این منظور فضیلت سازمانی بر اساس مدل کامرون و همکاران و اشتیاق شغلی کارکنان بر اساس دیدگاه شوفلی و باکر تعریف شد. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان اداره کل دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی است که با توجه به محدود بودن به صورت سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامهای شامل 23 سؤال است که پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. برای آرمون فرضیههای تحقیق، از آزمونهای ضریب همبستگی r پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که فضیلت سازمانی و ابعاد آن)خوشبینی سازمانی، اعتماد سازمانی، همدردی سازمانی، صداقت سازمانی و شفقت سازمانی( بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی موثر است

کلیدواژه‌ها:

فضیلت سازمانی، اشتیاق شغلی، دیوان محاسبات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-NDMCONFT03-NDMCONFT03_163.html
کد COI مقاله: NDMCONFT03_163

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدزاده باویل, عباس، ۱۳۹۴، نقش فضیلت سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تبریز، سازمان مدیریت صنعتی نمایندگی آذربایجان شرقی، http://www.civilica.com/Paper-NDMCONFT03-NDMCONFT03_163.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسدزاده باویل, عباس، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اسدزاده باویل، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهزادی، الهام، نعامی، عبدالزهرا، بشلیده، کیومرث(۱۳۹۲) بررسی رابطه فضیلت سازمانی ...
  • پورعباس، علی(۱۳۸۷) اثربخشی شرکت در کارگاه های خود کارآمدی حرفه ...
  • زرگران مقدم، صدیقه (۱۳۹۰)، تاثیر منابع و تقاضای شغلی بر ...
  • دانایی فرد، حسن؛ بیوکی، ناهید امراللهی؛ فانی، علی اصغر؛ رضائیان، ...
  • حجازی فر، سعید، باقری کنی، صباح الهدی(۱۳۹۰)، فضیلت‌های محوری در ...
  • خزاعی، زهرا(۱۳۹۱)، ارسطو، هیوم و اخلاق فضیلت، اندیشه دینی، شماره ...
  • حسن زاده ثمرین، تورج، همتی نوع دوست، نیکرو احمد گورابی(۱۳۹۳)، ...
  • گلستانی، سید هاشم، یوسفی، علیرضا، رضائیان فیروز(۱۳۸۷)، غزالی واخلاق فضیلت ...
  • مشبکی، اصغر، رضایی، زینب(۱۳۹۳)، بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و تعلق ...
  • عسگری باجگرانی، محبوبه(۱۳۹۰) تعیین استراتژی مدیریت استعداد بر درگیری عاطفی ...
  • Baumeister, R.F, & EXLINE, J, J(1992). Self -control, morality, and ...
  • Cameron, K. S., Bright, D., & Caza, A. (2004), exploring ...
  • Phillips, R & Roper, O. (۲۰۰۹). "A Framework for talent ...
  • Lanphear, S. (2004). Are Your Employees Highly Engaged? Credit Union ...
  • Chiristian, M. & Garza, A. & Salaughter, J. (2011). "Work ...
  • Macey, W. H & Schneider, B. (2008). "The meaning of ...
  • Schaufeli, W. B; Bakker, A & Salanova, M. (2007). "The ...
  • Maslach, C., Schaufeli, W.B., & Leiter, M.P. (2006). Job burnout. ...
  • Gibbons, J. (2006). "Employee Engagement" A Review of Current Research ...
  • Truss, C, Soane, E, Edwards, C, Wisdom, K, Croll, A ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.