بررسی رابطه اشتیاق شغلی و مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT04_120

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395

چکیده مقاله:

هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج است. به این منظور کلیه کارکنان سازمان مذکور به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورگان 103 نفر آنان مورد بررسی قرار گرفتند. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری داده ها، پیمایشی است. مطالعه از نظر زمانی تک مقطعی و از نظر نوع ارتباط بین متغیرها، به شیوه تطبیقی انجام گرفته است. بر این اساس جهت سنجش اشتیاق شغلی از پرسش نامه معتبر شوفلی و همکاران و برای ارزیابی مقاومت در برابر تغییر از پرسش نامه معتبر اورگ استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 0/932 و 0/754 محاسبه شد. روای پرسشنامه ها نیز از روش اعتبار محتوا و با نظر اساتید و برخی از صاحب نظران تایید شد. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار SPSS حاکی از وجود رابطه معکوس و معنی دار بین اشتیاق شغلی و مقاومت در برابر تغییر در سازمان مورد مطالعه است.

کلیدواژه ها:

تغییر ، مقاومت در برابر تغییر ، اشتیاق شغلی ، اداره بهزیستی شهرستان سنندج

نویسندگان

سوما مظفری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

منصور ایران دوست

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ هادوی‌نژاد، مصطفی، خائف‌الهی، احمدعلی و علی‌زاده‌ثانی، محسن (1388)، سیاست ...
  • صلواتی، عادل، باغبانیان، مصطفی و زندی، رزان (1392)، فراموشی‌سازمانی و ...
  • پورعباس، علی (1387) _ اثربخشی شرکت در کارگاه‌های خودکارآمدی حرفه‌ای ...
  • کاملی، محمدجواد، بختیاری‌اصل، طیبه، لطفی‌آرباطان، ابوالفضل و پورفرج، اکبر(1392)، بررسی ...
  • میرحیدری، اشرف، سیادت، سیدعلی، هویدا، رضا و عابدی، محمدرضا(1391) _ ...
  • میرزادارانی، حمیده(1392) _ اشتیاق شغلی دریچه‌ای به سوی نشاط اجتماعی، ...
  • دفت، ریچارد، ال(1382) _ مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه ...
  • رابینز، استیفن (1386)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • Schaunfeli .W & .Salanova .M1 .2007 .Work engagement _ _ ...
  • Seligman, M. E. P).2002 .Authentic Happiness New York: Free Press. ...
  • Gihhons. J. (20061. "Emnlovee En gagement" A Review of Current ...
  • Phillins R R Roner _ 2..9" (A Framexork for talenf ...
  • Iannhear S. (20041. Are _ Fmrlovees Highlv _ Creklit IInion ...
  • Haxase I . K (2..91 "In4ernal _ 1micafion in (Orxani ...
  • Rashidl A 7. _ _ andl Rahman _ A (2..31 ...
  • Rarharonnx p F1 2.11" (A _ _ _ _ _ ...
  • Rrvson A Rarth F _ H (2.131 The Fffects _ ...
  • (Georgalis. .I.. Samaratun _ R.. Kimberlev. N. (20151. Change _ ...
  • _ _ (20141 _ Fnraremet _ _ _ C'hanoes0 R ...
  • _ _ (20131 Fmrlovee Fnrarement 1mdler (1roani _ _ Master's ...
  • Schaufeli. W. B.. Marfithez_ .I. M.. Pinto. A. M.. Salanova. ...
  • Oreg. S. (20031. Resistance to) change: Devel oning an individual ...
  • Kuhnel. J. & Sonnentage. S. &Westman. M. (20.91. Does work ...
  • نمایش کامل مراجع