نقش برنامه ریزی نیروی انسانی بر سیستم های اطلاعاتی

برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف و یا در تعادل بودن آن ها اطمینان حاصل کند و مطمئن شود کارکنان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند. برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با احداقل هزینه ها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام نماید. برنامه ریزی نیروی انسانی سبب حصول اطمینان از وحدت و انسجام رو به فعالیت های پرسنلی می گردد. بر همین اساس سیستم اطلاعات مدیریت سیستمی است که داده های محیطی را جمع آوری و داده های تبادلاتو عملیات سازمانی را ثبت می کند و سپس آنا را فیلتر، سازمان دهی و انتخاب کرده و به عنان اطلاعات به مدیران ارائه می نماید و ابزاری برای مدیران فراهم می آورد که اطلاعات مورد نیاز خود را تولید نمایند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، نیروی انسانی ، سیستم ، سیتسم های اطلاعاتی