جایگاه و اهمیت تفکر انتقادی در سازمان و مدیریت
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,218
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT04_283
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
تخقیق حاضر با هدف بررسی تفکر انتقادی در سازمان ها و مدیریت انجام گرفت. تفکر انتقادی علاوه بر داشتن بعد شناختی دارای بعد خلقی نیز هست و پژوهشگران حوزه هیجان غالباً اهمیت ارتباط بین تجربه هیجانی و پردازش شناختی را درک کرده اند. شادکامی از جمله هیجانات مثبت به شمار می آید. محققین معتقدند که تفکر انتقادی یک نیاز ضروری برای شرکت فعال در حوزه زندگی اجتماعی و سیاسی فرد می باشد. تفکر انتقادی کلید پیشگیری و حل مشکلات می باشد و به فرد کمک می کند تا با تمرکز روی تفکر بتواند به نتایج مورد نظر دست یابد. در این تحقیق با توجه به موضوع و هدف تحقیق از روش میدان استفاده شده است. جهت جمع آوری اطلاعات مربوط به تحقیق از پرسشنامه تفکر انتقادی ریکتس (2003) استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم کارآموزیان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
هدایت تیرگر
استادیار دانشگاه شهید باهنر کرمان
مسعود پورکیانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :