تاثیر هوش فرهنگی مدیران بر رفتار ضد شهروندی کارکنان

تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر ماهیت پیمایشی – توصیفی است که به دنبال بررسی تاثیر هوش فرهنگی مدیران بر رفتار ضد شهروندی کارکنان می باشد بر اساس دسته بندی تحقیقات بر حسب هدف، پژوهش حاضر از نوع کاربردی است که در زمینه تاثیر هوش فرهنگی مدیران بر رفتار ضد شهروندی کارکنان می باشد و هدف آن، آزمودن نتایج نظریه های علمی در حوزه رفتاری است و پیامد آن، بدست آوردن نتایج کاربردی در زمینه توسعه سازمان ها است . جامعه آماری این تحقیق شامل اساتید مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه و مدیران بخش صنعت نیروگاهی (نیروهای بیستون، زاگرس و اسلام آباد غرب) می باشند. به منظور جمع آوری اطلاعات به روش میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. بخش اول پرسشنامه توسط مرکز سنجش هوش فرهنگی در آمریکا توسعه یافته و توسط پژوهشگران داخلی بومی سازی شده (شرکت آزمون یار پویا) و در این پژوهش مورد استفاده قرار می گیرد. پرسشنامه مذکور، شامل 20 سوال بوده که به چهار بخش تقسیم می شود، که به ترتیب متغیرهای استراتژی هوش فرهنگی، دانش هوش فرهنگی، انگیزش هوش فرهنگی و رفتار هوش فرهنگی را در بر می گیرد بخش دوم پرسشنامه، توسط محقق تهیه شده که جمعا شامل 24 سوال است. با توجه به پاسخ های افراد نمونه پایایی پرسشنامه 0/924 به دست آمد. به منظور بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته و بررسی فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS22 و همچنین به منظور آزمون مجموعه روابط علت و معلولی متغیرهای تاثیر گذار بر رفتار ضد شهروندی کارکنان و همچنین مولفه های مورد بررسی با استفاده از نرم افزار آموس (AMOS20)، مدل معادلات ساختاری بهینه در روابط بین متغیرها معادل سازی می گردد. نتایج نشان داد که در سطح اطمینان 0/95 تمامی فرضیات تایید شد. انگیزش هوش فرهنگی مدیران بر عدم ارتکاب رفتار ضد شهروندی با ضریب 0/64 تایید شد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی مدیران ، رفتار ضد شهروندی کارکنان ، استراتژی هوش فرهنگی ، صنعت نیروگاهی