بررسی مولفه کلیدی اعتماد در ادبیات مالی سازمانها

اعتماد پدیده ای پویا است که به کنش متقابل و عامل های مختلفی وابسته است که می توانند در ساخت طرحی از اعتماد موثر باشند. اعتماد در محیط کاری یکی از منابع مهم مزیت رقابتی میباشد. با توجه به اینکه سازمانهای امروزی برای موفقیت به شدت به اعتماد سازمانی نیازمندند، انتظار میرود که مدیریت با استفاده از فعالیتهای مدیریتی مناسب آن را در سازمان پرورش دهد. زیرا اعتماد مشارکت را ممکن میسازد و مشارکت نوآوری و به نوعی موفقیت سازمان را در بر دارد. در مقابل اعتماد به دیگران ، پدیده اعتماد به خود وجود دارد که با مرگ مشارکت همراه خواهد بود. وجود آن در سازمان آن هم در بین مدیران سبب تصمیمات غیر منطقی خواهد و برعملکرد سازمان تاثیر خواهد داشت. این پژوهش به بیان نقش اعتماد به عنوان یک پدیده روانشناختی، در محیط های سازمانی پرداخته است.

کلیدواژه ها:

اعتمادسازمانی ، اعتماد به نفس بیش از حد ، اعتماد بیش از حد مدیریت)بیش اعتمادی مدیریت(