نقش هوش سازمانی در مشارکت و تصمیم گیری هوشمندانه

جهان امروز، جهان تغییرات است و عمدتا تغییر، تصمیم گیری را دشوار می سازد. به همان اندازه که تغییر برای سازمان ها ایجادمشکل می کند، به همان اندازه می تواند فرصت هایی را برای سازمان ها به وجود آورد. چگونگی برخورد با تغییر، ارتباط مستقیمی با نحوهتصمیم گیری دارد. به همین علت است که شناخت فرایند تصمیم گیری در توجیه و پیش بینی رفتار انسان می تواند مفید واقع شود. از طرفی بین هوش و تصمیم گیری فردی، ارتباط وجود دارد، به این ترتیب که کارکنان در سازمان ها تصمیم گیرنده اند و یک راه را از بین دو یا چندراه انتخاب می کنند. نحوه تصمیم گیری افراد در سازمان ها و کیفیت انتخاب بهینه، تحت تاثیر ادراک و هوش آنان می باشد. در این مقاله سعی شده تا ضمن معرفی هوش سازمانی و پیش نیازها و ویژگی های سازمان های هوشمند به نقش آن در مشارکت و تصمیم گیری هوشمندانه پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، تصمیم گیری ، مشارکت کارکنان