بررسی مفهوم تعهد شغلی: مفاهیم، کاربردها

چالش عمده ای که مدیران در قرن بیست ویک با آن روبرو هستند چگونگی استفاده از منابع انسانی موجود در سازمان است، امروزه سازمان ها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع رقابتی پی برده اند. از طرفی لازم است مدیران تدابیری بیاندیشند تا بتوانند از منابع انسانی موجود در سازمان به عنوان سرمایه اصلی سازمان به نحو بهینه استفاده کنند .بنابراین باید برای این منابع سرمایه گذاری مناسبی از سوی سازمان انجام گیرد تا نتایج مطلوبی حاصل گردد ، در این راستا یکی از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد منابع انسانیتعهد شغلی کارکنان است.از این رو این پژوهش مفهوم تعهد شغلی را مورد بررسی قرار می دهد . روش تحقیق حاضر بصورت کتابخانه ای-توصیفی بوده و این تحقیق از نوع مرورری است. در این تحقیق پس از تبیین مفهوم تعهد به شاخص ها،ابعاد،تعریف و انواع آن پرداخته شده و سپس مفهوم تعهد شغلی به طور مشروحی تبیین گشته و سرانجام نتیجه گیری تحقیق ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلی ، وجدان کار ، عوامل سازمانی و محیط