نوآوری و تحول در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 441

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT06_193

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

در خلال دولت ها در کشور های پیشرفته صنعتی و حتی کشور های ذر حال توسعه ،حرکاتی برای اصلاح امور در بخش دولتی توسط دولتمردان صورت گرفته است.از این رو، با توجه به اینکه همیشه تهدیدات در کمین سازمان ها وجود دارد نو آوری تحول و تغییر که پایه و اساس پیشرفت در سازمان هاست باید به شکل مدیریت شده اعمال گردد که زمینه را در جهت تبدیل تهدیدات به فرصت ها مبدل کند.یک سازمان نوآور از استمرار و کارآفرینی حمایت می کند و مدیرانش نقشی فعال در هدایت فراگرد نوآوری بر عهده دارند.در سازمان های نوآور ساختار، استراتژی ،فرهنگ و صاحبان قدرت در سازمان،از نوآوری حمایت می کنند.در این گونه سازمان ها ،استراتژی ها ،بصیرت ها ،ارزش ها ی مدیران عالی ،خط مش ها و انتظارات سازمان برتقویت روحیه کارآفرینی تاکید دارند.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضاییان علی:مبانی سازمان و مدیریت، چاپ هجدهم، ناشر:مرکز تحقیق و ...
  • مقیمی سید محمد:مبانی سازمان و مدیریت، چاپ سوم، ناشر:راه دان، ...
  • رابینز استیفن:تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی، چاپ:چهل و سوم، ...
  • فرنچ وندال، اچ.بل سیل:مدیریت تحول در سازمان، چاپ بیستم، ناشر:صفار، ...
  • دانایی فرد حسن:چالش های مدیریت دولتی در ایران، چاپ بیستم، ...
  • نمایش کامل مراجع