جایگاه و اهمیت اخلاق گرایی در سازمان

پیچده تر شدن روز افزون سازمانها وافزایش میزان کارها ی غیر اخلاقی، غیر قانونی و غیر مسیولانه در محیط های کاری توجه مدیران وصاحب نظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. مدیر یت اخلاق عبارتست از : شناسایی و اولویت بندی ارزشها برای هدایت رفتارها در سازمان ،سازمانهای با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار اخلاقی خود حفظ کنند . امروزه مدیریت اخلاقی یکی از زمینه های علمی مدیریت به شمار می رود . که دارای رویکردی برنامه ای و چندین ابزارعملی است. این ابزار ها عبارتند از : کدهای اخلاق، کدهای رفتار، خط مشها و رویه ها ، روشهای حل معضلات اخلاقی و آموزش . این مقاله سعی دارد در سازمانها مدیران ، توجه ویژه اخلاقی داشته باشند تا بتوانند سازمان بهتری بر حسب آموزه های دینی و اخلاقی مدیریت نمایند.

کلیدواژه ها:

اخلاق گرایی ، سازمان ، مدیریت ، اخلاق