بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است رهبری تحول آفرین ، رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش می دهد .رهبرانی که رفتارهای تحول آفرینرا از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کنند .از سوی ی، عملکرد سازمانی برجسته از طریق تلاش هایکارکنان معمولی حاصل نمیشود .یکی از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ میشود این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند؛ یعنی آنها کارکنانی دارندکه ر فتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند .تحقیقات نشان داده بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبتی وجود دارد . پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رهبری مبادله ای ، رهبری عدم مداخله گر ، رفتار شهروندی سازمانی