CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

سنجش رابطه استرس شغلی با بهره وری کارکنان شهرک صنعتی چمستان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: NDMCONFT06_269
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۸.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش رابطه استرس شغلی با بهره وری کارکنان شهرک صنعتی چمستان

  سعید معیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری،دانشگاه آزاد اسلامی واحدنور
  علی فلاح - عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه بررسی رابطه مدیریت استرس و بهره وری کارکنان شهرک صنعتی چمستان واقع در استان مازندران است.بخش صنعت یکی از بخش های مهم کشور بشمار می رود و با در نظر داشتن این امر که در این بخش کارکنان زیادی فعالیت دارند، توجه به عوامل موثر بر بهره وری و عملکرد آنها از بدیهیات است. یکی از عوامل اثرگذار بر عملکرد و بهره وری کارکنان؛ استرس می باشد. بنابراین باید در زمینه مدیریت این فاکتور زیان بخش اقداماتی صورت پذیرد. مبانی نظری در زمینه بهره وری نیروی انسانی از مدل بهره وری هرسی و گلد اسمیت و مبانی نظری در زمینه مدیریت استرس از چارچوب رفتارهای مثبت مدیریتی جهت مقابله با استرس دونالدسون و همکاران (2011 (اتخاذ گردیده است. پژوهش حاضر از نظر دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی محسوب می گردد. از نظر هدف؛ پژوهش حاضر کاربردی است. روش تحقیق به لحاظ جمع آوری داده ها، میدانی است و از سه پرسشنامه اطلاعات زمینه ای، بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت و مدیریت استرس دونالدسون و همکاران(2011 (بهره گیری شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران ارشد، میانی و عملیاتی واحدهای صنعتی مستقر در شهرک صنعتی چمستان که تعداد کارکنان شاغل در آنها تا پایان 1394 بیش از 50 نفر بوده است تشکیل می دهد که حجم آن 800 نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 150 نفر تعیین شد و در نهایت با استفاده از روش نمونه گیری گروهی؛ حجم نمونه در هر طبقه تعیین گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استنباطی بهره گیری شد. به منظور آزمون فرضیات پژوهش از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون t برای نمونه های مستقل و آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 16 SPSS استفاده شد. نتیجه حاصل از آزمون فرض اصلی حکایت از این امر داشت که بین مدیریت استرس (001/0=P (و بهره وری کارکنان شهرک صنعتی مذکور رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون هشت فرضیه فرعی حکایت از این امر داشتند که بین چهار شاخص مدیریت استرس از جانب مدیران یعنی: احترام و مسیولیت پذیری (005/0=P ، (مدیریت و ابلاغ کار موجود و آتی (002/0=P ،(مدیریت کارکنان در گروه (01/0=P (و استدلال و مدیریت وضعیت های مشکل (004/0=P (و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. سطح بهره وری کارکنان و مدیریت استرس آنان از دیدگاه مدیران زن و مرد در جامعه آماری تفاوت معناداری ندارد. سطح بهره وری کارکنان و مدیریت استرس آنان در جامعه آماری تحت تاثیر متغیرهای زمینه ای (سن، میزان تحصیلات، عنوان شغلی، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی) مدیران نیست. پیشنهادات: پیشنهاد می شود ارتقاء سطح احترام و مسیولیت پذیری مدیران، سطح مدیریت و ابلاغ کار موجود و آتی از جانب مدیران، ارتقاءمدیریت کارکنان در گروه و استدلال و مدیریت وضعیت های مشکل از جانب مدیران در زمره اهداف مهم سازمان قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری، مدیریت استرس، احترام و مسیولیت پذیری، مدیریت و ابلاغ کار موجود و آتی، مدیریت کارکنان در گروه، استدلال و مدیریت وضعیت های مشکل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NDMCONFT06-NDMCONFT06_269.html
کد COI مقاله: NDMCONFT06_269

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معیری, سعید و علی فلاح، ۱۳۹۵، سنجش رابطه استرس شغلی با بهره وری کارکنان شهرک صنعتی چمستان، ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تبریز، دانشگاه فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی - سازمان مدیریت صنعتی تبریز، https://www.civilica.com/Paper-NDMCONFT06-NDMCONFT06_269.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (معیری, سعید و علی فلاح، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (معیری و فلاح، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • البرزی، صدرالله. (۱۳۷۵). نظام مدیریت مشارکتی با استفاده از سیستم ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، مهدی. (۱۳۸۰) بهره وری پایدار. مجله مدیریت و توسعه، ... (مقاله ژورنالی)
  • امیران، حیدر. (۱۳۷۱). مدیریت مشارکتی از طریق گروههای کنترل کیفی. ...
  • امین بیدختی، علی اکبر. (۱۳۸۱) بهره وری نیروی انسانی در ... (مقاله ژورنالی)
  • امینی، دوود. (۱۳۷۵). بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و افزایش ...
  • انصاری، محمد اسماعیل. (۱۳۷۵). بازشناسی و پیش نیازهای مدیریت مشارکتی ... (مقاله ژورنالی)
  • انصاری، محمد اسماعیل و دانش، داریوش. (۱۳۸۰). بررسی دیدگاه کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • توضیحی، محمد حسین. (۱۳۸۱). بررسی عوامل موثر در انگیزش و ...
  • حقیقی، محمد علی. (۱۳۸۰). مدیریت رفتار سازمانی. تهران، انتشارات ترمه. ...
  • حسن زاده، رمضان. (۱۳۸۴). اثر مدیریت مشارکتی بر بهره وری ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده، مریم. (۱۳۸۳). جایگاه بازنشستگی در مدیریت منابع انسانی. ...
  • حسینی‌نیا، مجتبی. (۱۳۸۵). بررسی میزان برخورداری مدیران سازمان نوسازی، توسعه ...
  • خاکی، غلامرضا. (۱۳۴۲). مدیریت بهره وری و تجزیه و تحلیل ...
  • خاکی، غلامرضا. (۱۳۷۷). مدیریت بهره وری. تهران، انتشارات موسسه مهربان ...
  • Armstrong. M. (20061. Handlhook of hnman _ mam agement nractice. ...
  • Becker. B. E.. Huselid. M. A.. & IJlrich. D. (20011. ...
  • Re11 _ _ R (20021 The emnlovee - orranizafion relationshi ...
  • B oluesti _ (1998). Evervthine vou wanted to) know ahout ...
  • Cascio) . Wavne _ (19981. _ Human Resource _ Productivitv ...
  • Clegg, Brin. (2004). Instant Stress Management, New York, Jossy Bass ...
  • Cogghurn. .I. D. & Schneider. S. K. (2003. March/Anri _ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۴۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.