CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رضایت شغلی با بهره وری کارکنان شرکت نفت و گاز پارس جنوبی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: NDMCONFT06_296
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۸.۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رضایت شغلی با بهره وری کارکنان شرکت نفت و گاز پارس جنوبی

  ثنا احمدی گرم آبدشتی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نوشهر
  سیدمصطفی موسوی - عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نوشهر

چکیده مقاله:

بهره وری به ویژه بهره وری منابع انسانی از ضرورتهای رشد و توسعه هر جامعه و سازمان محسوب می شود. جهت دستیابی به هدف پژوهش که بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی است از مدل پوال ای اسپکتر برای ارزیابی رضایت شغلی و از مدل آچیو برای ارزیابی بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است. بر این اساس یک فرضیه اصلی و5 فرضیه فرعی طرحی گردید که بوسیله داده های به دست آمده از پرسش نامه اندازه گیری و مورد آزمون قرار گرفته اند. برای سنجش متغیر رضایت شغلی از 35 سوال و برای سنجش متغیر بهره وری از 25 سوال استفاده شده است که با طیف پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده است. پرسشنامه ها دارای روایی بوده و پایایی آن بوسیله آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. از بین جامعه آماری که شامل کلیه کارکنان شرکت نفت و گاز پارس جنوبی می باشد که 250 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسش نامه ها به طریق نمونه گیری تصادفی بین آنها توزیع شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی می باشد؛ لذا جهت تجزیه و تحلیل آماری از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصله از این تحقیق گویای این موضوع است که بین رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین مولفه های رضایت شغلی (حقوق و مزایا، پاداش، مشارکت، ترفیع، محیط کار) با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، مدل پوال ای اسپکتر، بهره وری، نیروی انسانی، مدل آچیو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NDMCONFT06-NDMCONFT06_296.html
کد COI مقاله: NDMCONFT06_296

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی گرم آبدشتی, ثنا و سیدمصطفی موسوی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه رضایت شغلی با بهره وری کارکنان شرکت نفت و گاز پارس جنوبی، ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تبریز، دانشگاه فنی و حرفه ای استان آذربایجان شرقی - سازمان مدیریت صنعتی تبریز، https://www.civilica.com/Paper-NDMCONFT06-NDMCONFT06_296.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی گرم آبدشتی, ثنا و سیدمصطفی موسوی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (احمدی گرم آبدشتی و موسوی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ & Mueller. C:.19931. D eterminants of emnlovee ioh satifaction: ...
  • Bamberg. C. (1996). Organizational Productivity, Organizational Behavior Journal. ...
  • Barton & etal (1996). Unhappy Employees. Personnel Management Journal. ...
  • Bedine & etal.. (19951. The Prohlem & Man agemment of ...
  • Begly. Z. (1997. Perception of Job Satisfaction. Journal of Management. ...
  • Beker. W. (1994). Why incentive plants Cannot Work. Management Review. ...
  • محمد زاده، عباس و مهروژان آرمن. (۱۳۷۵) رفتار سازمانی نگرش ...
  • معمارزاده، تهران: انتشارات مروارید، چاپ نهم. ...
  • مورهد و گریفین.(۱۳۸۴). رفتار سازمانی. ترجمه دکتر سید مهدی الوانی ...
  • میر دریکوندی، رحیم(۱۳۷۹). شغل، رضایت شغلی و روش های ارزیابی ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، ناصر.(۱۳۸۷). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. انتشارات ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۳۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.