CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان در بهره وری شرکت توزیع نیروی برق استان اردبیل

اعتبار موردنیاز: ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۲
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: NEC04_185
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵.۲۱ کلیوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اصل مقاله فوق در بانک مقالات سیویلیکا موجود نیست. مقالات کنفرانس‌های کشور توسط دبیرخانه‌های مربوط منتشر می‌شوند و در صورتی که اصل مقاله توسط دبیرخانه منتشر نشده باشد، امکان ارائه آن توسط سیویلیکا وجود ندارد. در صورتی که نویسنده این مقاله هستید، می‌توایند اصل مقاله را جهت درج در بانک مقالات به سیویلیکا ارسال نمایید.

خرید و دانلود PDF مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان در بهره وری شرکت توزیع نیروی برق استان اردبیل

لطف اله وصالیان -

چکیده مقاله:

بهره وری به مفهوم استفاده مطلوب و بهینه از امکانات و منابع و با هدف کاهش هزینه ها و دستیابی به نتایج درخور توجه، امروزه در سازمان ها، از اهمیت خاصی برخوردار است . به جهت نقش نیروی انسانی در بهبود بهره وری توجه به فعالیت کارکنان در سازمان بویژه درشرکت توزیع نیروی برق، ضروری است . عوامل متعددی در بهبود بهره وری مؤثر می باشند که یکی از آنها و شاید مهمترین آنها نیروی انسانی است . سازمان ها و مؤسساتی که درزمینه بهره وری موف قیت کس ب کرده اند به این نتیجه رسیده اند که افزایش و ارتقاء بهره وری از طریق ارتقاء کیفیت و کارایی نیروی انسانی سریع تر وآسان ترقابل تحقق است . بدون اینکه نیاز به افزایش سرمایه باشد . همه ساله کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اردبیل براساس یک سری فاکتورهایی مو رد ارزشیابی قرار می گیرند که ط بعاً هدف از انجام ای ن کار کشف قابلیت ها وتوانایی ها و استعدادهای کارکنان، شناسایی نقاط ضعف و قوت آنها، انجام برنامه ریزی صحیح درامر مدیریت و بالاخره استفاده مؤثر و مفید از کارکنان می باشد که مطم ئ ناً این کار منجر به پیشرفت کار، بهبود کیفیت فعالیت ها و درنهایت بهره وری را به دنبال خواهد داشت . در این پروژه، با توجه به رسالت و اهدافی که برای
شرکت توزیع تعریف کرده اند، بهره وری و شاخص های بهره وری در شرکت توزیع نیروی برق اردبیل تعریف و مشخص شده و ارتباط فاکتورهای ارزشیابی عملکرد با شاخص های بهره وری مورد بحث قرار گرفته و با استفاده از روش آماری و ضریب همبستگی پیرسون و با کمک نرم افزار تحلیل آماری SPSS ض رایب همبستگی هر یک از آنها محاسبه و تجزیه و تحلیل گردیده اند .
نتایج نشان می دهد که بین برخی از شاخص های ارزشیابی و شاخص های بهره وری، هم بستگی آماری قوی تری وجود دارد . ضریب همبستگی بالاتر، نشان دهنده تأثیر بیشتر دومقوله به همدیگر است . لذا با تعیین ضریب همیستگی شاخص های ارزشیابی با شاخص های بهره وری، میزان اثر آنها نسبت به هم مورد بررسی قرار گرفته است .

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NEC04-NEC04_185.html
کد COI مقاله: NEC04_185

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وصالیان, لطف اله، ۱۳۸۲، بررسی تأثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان در بهره وری شرکت توزیع نیروی برق استان اردبیل، چهارمین همایش ملی انرژی، تهران، کمیته ملی انرژی جمهوری اسلامی ایران، معاونت امور برق و انرژی وزارت نیرو، https://www.civilica.com/Paper-NEC04-NEC04_185.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (وصالیان, لطف اله، ۱۳۸۲)
برای بار دوم به بعد: (وصالیان، ۱۳۸۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.