CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش مقررات سازمانی در توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: NERA02_274
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۷.۰۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش مقررات سازمانی در توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران

سیده زهره کیا - اداره آموزش و پرورش شهرستان جویبار،کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزارکامپیوتر
احسان اکبری - شرکت گاز استان مازندران کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی نقش مقررات سازمانی در توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در شرکت گاز استان مازندران می باشد. این پژوهش از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و بر اساس روش تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارکنان شرکت گاز مازندران به تعداد 460 کارمند می باشد که با استفاده از جدول مورگان 210 نفر انتخاب گردید. که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقهای (جنسیتی) انتخاب شده است.اطلاعات مورد نیاز تحقیق در زمینه ادبیات موضوع به روش کتابخانهای و با استفاده از کتب و مقالات موجودبدست آمد. دادههای تحقیق نیز با استفاده از پرسشنامهای بصورت چک لیست، توسط محقق از نزدیک مشاهده و نمره گذاری شده و اطلاعات لازم جمع آوری شد. در آمار استنباطی نیز برای تحلیل داده ها، از نرم افزار spss و از ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج، نشان می دهد که بین مقررات سازمانی و ابعاد توسعه منابع انسانی(بعد فکری ، بعد نگرشی ، بعد شغلی، بعد ادراکی، رفتاری و بعد خلاقیتی) در شرکت گازاستان مازندران رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

مقررات سازمانی، توسعه منابع انسانی، بعد فکری، بعد شغلی، بعد رفتاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-NERA02-NERA02_274.html
کد COI مقاله: NERA02_274

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیا, سیده زهره و احسان اکبری، ۱۳۹۶، بررسی نقش مقررات سازمانی در توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش، محمود آباد، آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد- دانشکده فنی و حرفه ای محمودآباد، https://www.civilica.com/Paper-NERA02-NERA02_274.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کیا, سیده زهره و احسان اکبری، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (کیا و اکبری، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.