رابطه رهبری معتبر و نادیده گرفتن خشم با توجه به نقش میانجی درک صدای کارکنان

این مقاله به رابطه رهبری معتبر و نادیده گرفتن خشم با توجه به نقش میانجی در ک صدای کارکنان انجام خواهد گرفت.مقاله حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گرد آوری اطلاعات توصیفی –همبستگی است.کلیه مدیران مدارس شهرستان ساوه جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده اند. نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای ساده انجام شده است. ابزار سنجش برای رهبری معتبر از پرسشنامه رهبری اصیل که ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده در پژوهش ( زارعی، 1394 ) برای این پرسشنامه بالای 0/7 برآورد شد.و برای کنترل خشم از پرسشنامه خشم صفت-حالت اسپیلبرگ استفاده شده که در پژوهش خدایاری فرد و همکاران (1386) روایی محتوایی این آزمون توسط افراد متخصص بررسی و مورد تایید قرار گرفت. ضریب پایایی در آن پژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ برای کنترل خشم 0/8 بر آورد شده است.و برای درک صدی کارکنان از پرسشنامه استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین رهبری معتبر و نادیده گرفتن خشم و درک صدای کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری معتبر ، نادیده گرفتن خشم ، درک صدای کارکنان